返聘最多到多少岁

律师回答
摘要:本文介绍了退休返聘的概念,即用人单位中的雇员已达到或超过法定退休年龄,从用人单位退休,接着与原用人单位或其他用人单位签订合同契约,继续作为人力资源的活动或状态。这种情况下包括受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。
不受年龄限制。退休返聘是指用人单位中的雇员已达到或超过法定退休年龄,从用人单位退休,接着与原用人单位或其他用人单位签订合同契约,继续作为人力资源的活动或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。
延伸阅读
最长返聘年龄揭秘
根据我国《劳动合同法》规定,劳动者在达到法定退休年龄时即达到解除劳动合同时的劳动年龄限制。而关于最长返聘年龄,我们需要关注的是劳务派遣单位与劳动者之间的劳务派遣协议。根据协议,劳务派遣单位与劳动者可以约定派遣期限,但是最长不得超过2年。
然而,一些劳务派遣单位为了追求利润,可能会与超过法定退休年龄的劳动者签订长期劳务派遣协议。这种行为违反了《劳动合同法》的规定,因为这些劳动者已经达到了法定退休年龄,用人单位不得与他们签订长期劳务派遣协议。
同时,《劳动合同法》规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、产期、哺乳期的劳动。对于劳务派遣单位来说,由于其与劳动者签订的劳务派遣协议中可能包含有这些规定,因此若派遣单位违反规定,将会承担相应的法律责任。
因此,为了保障劳动者的合法权益,劳务派遣单位应当遵守相关法规,不得与超过法定退休年龄的劳动者签订长期劳务派遣协议。同时,劳动者也应该了解自己的权利,如发现劳务派遣单位存在违法行为,可向劳动监察部门进行投诉举报。
结语:不受年龄限制的退休返聘现象反映了当今社会人口老龄化趋势加剧,用人单位需要适应这一变化,通过返聘离职员工来维持稳定的人力资源结构。这一现象也提醒我们在劳动力市场和职业规划中,不应仅仅关注年轻人的就业问题,而应该更加关注中老年人的再就业问题,为他们提供更多的机会和发展空间。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
退休返聘多少岁

已经退休的人员如果还想回来应聘的话,会因为年龄过高而被拒绝吗,返聘工作后,待遇方面有哪些不同,自己要承担什么风险。只要你好好阅读接下来文章的有关内容,希望你的问题能够迎刃而解。 退休人员返聘有年龄限制吗 没有年龄限制。 退休返聘是...查看全文

多少岁签订返聘合同

退休返聘存在工伤保险、加班补偿和劳务解除等问题。返聘人员无法加入工伤保险,可能导致纠纷。返聘人员的经济利益属于薪酬,应支付加班费用。劳务关系解除时,返聘人员不享有经济补偿。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》,聘用单位...查看全文

退休返聘年龄限制多少岁

法律解析: 退休返聘时间具体多少没有规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 【法律依据】: 《国务院关于...查看全文

退休返聘年龄限制多少岁

法律解析: 退休返聘时间具体多少没有规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 【法律依据】: 《国务院关于...查看全文

退休返聘年龄限制多少岁?

律师分析: 退休返聘时间具体多少没有规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 【法律依据】: 《国务院关于...查看全文

最大返聘人员年龄限制是多少?

退休返聘是指受雇佣者到达法定退休年龄后,在原用人单位或其他单位继续工作的行为。劳动者享有一系列劳动权利,包括平等就业、取得报酬、休息休假、安全保护、职业培训、社会保险福利等。劳动者也有义务完成任务、提高技能、遵守纪律和道德规范。...查看全文

退休返聘期限最多2年?

退休返聘超过2年也是可以返聘的。退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用...查看全文

返聘人员年龄最大不能超过多少

返聘人员没有年龄的限制。      返聘人员的情况,具体如下:      1、退休返聘一般...查看全文

招聘多少岁合法

律师分析:用人单位招聘年满16岁的员工是合法的,但是如果涉及到某些特殊行业,需要满十八岁才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...查看全文

退休返聘有年假吗多少天

根据提供的信息,退休返聘人员不享受带薪年休假。他们与用人单位签订的是劳务合同,而不是劳动法和公务员法适用的劳动合同。此外,退休返聘人员也不属于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位或有雇工的个体工商户的职工身份。...查看全文

退休返聘工资一般是多少

?我们劳动法律明确规定了退休年龄,其实很多人退休后身体还是硬朗的,可以继续参加劳动,所以有些员工退休后被返聘。既然公司又聘用了,那么需要支付相应的工资,所以退休后返聘人员工资标准是怎么规定的呢?下面由小编为您介绍,带您了解一下。 ...查看全文

返聘人员工资一般是多少?

律师分析: 退休后返聘的,将建立雇佣关系。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元,是职工实际拿到手的数额不得低于1560,但退...查看全文

当兵是多少岁到多少岁

新人当兵入伍是每年都有的,我们每年去当兵入伍的都是年轻人,当兵既能够锻炼身体还能够保卫祖国,当兵的标准年龄是什么时候呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,晖律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。 当兵的标准年龄是多少 ...查看全文

当兵是多少岁到多少岁

男性公民应当在十八周岁前被征集服现役,未被征集的可以在二十二周岁前仍被征集。普通高校毕业生的征集年龄可放宽至二十四周岁。征集条件符合并经批准的应征公民将被征集服现役。每年十二月三十一日前年满十八周岁的男性公民应进行初次兵役登记,可...查看全文

营级干部最大到多少岁

作战部队的军事、政治、后勤军官平时任职的最高年龄:      担任排级职务的,30岁;     &n...查看全文

80岁还能返聘吗?

突然从自己熟悉的工作岗位上退下来,整天无所事事,很多人都会觉得受不了,于是就会打算继续回单位工作,这样自己还能每个月的都一笔劳动报酬呢。多大年龄的离退休人员不能再返聘? 没有年龄规定。 聘用退休人员的风险 退休人员在退休后,已依...查看全文

退休返聘个税起征点是多少?

退休人员返聘与雇主之间属于劳务关系,个人所得税的起征点为800元。每次收入低于4000元的劳务报酬应纳税额=(每次收入-800)×20%;收入高于4000元的劳务报酬应纳税额=每次收入×(1-20%)×20%;其他情况请参考相关规...查看全文

退休返聘1万元交多少个税

一、退休返聘工资10000元怎样计税 退休返聘工资10000元交每个月65元税。 退休返聘也属于个人所得,需要交税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家,个人...查看全文

退休返聘工资15000元交多少税

您好,退休返聘工资15000元,交300元的。休后打工,月工资17000交10%的税。退休后不用交个人所得税,不过退休人员取得的退休金以外的各类收入补贴,如报酬、稿费、版税、各类补贴则需要交税。...查看全文

公积金最大年龄到多少岁

公积金贷款年龄是有限制的。最长不超过借款人法定退休年龄后5年,即男人65岁,女人60岁。单位在职职工签订劳动合同3年期以上(或连续3年签订1年期劳动合同);正常连续按月缴存住房公积金一定期限以上;未超过法定退休年龄。...查看全文

推荐律师

赵莹

北京市-北京市-东城区

认证律师合同纠纷、合同纠纷

已服务215人次

热门法律问题