律师分析:年满十六周岁的不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须符合《劳动法》的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊...查看全文

依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，...查看全文

法律分析：一、招聘16周岁的服务员合法吗依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...查看全文

退休返聘存在工伤保险、加班补偿和劳务解除等问题。返聘人员无法加入工伤保险，可能导致纠纷。返聘人员的经济利益属于薪酬，应支付加班费用。劳务关系解除时，返聘人员不享有经济补偿。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，聘用单位...查看全文

未成年工特殊保护及禁止从事的危险劳动。根据相关法律规定，用人单位可聘用16周岁以上未满18周岁的未成年工，但需遵守特殊保护措施。禁止未成年工从事危险作业，如接尘、有毒、高处、冷水、高温、低温、体力劳动、矿山、森林业、放射性物质接触...查看全文

律师分析:满十六岁可以上班，十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文

法律分析：一、公司招聘16岁员工违法吗依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周...查看全文

本文介绍了退休返聘的概念，即用人单位中的雇员已达到或超过法定退休年龄，从用人单位退休，接着与原用人单位或其他用人单位签订合同契约，继续作为人力资源的活动或状态。这种情况下包括受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时...查看全文

已经退休的人员如果还想回来应聘的话，会因为年龄过高而被拒绝吗，返聘工作后，待遇方面有哪些不同，自己要承担什么风险。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。 退休人员返聘有年龄限制吗 没有年龄限制。 退休返聘是...查看全文

结论:最小年龄16岁。      解析:      1、劳动法规定的企业招工的最小年龄是1...查看全文

亲亲，很高兴为您解答:boss开个招聘账号多少钱答:亲，a. 注册一个boss直聘的账号，需要用到营业执照，大概是200元左右b. 在平台上发布各类兼职、暑假工、寒假工等兼职信息，一般是招聘兼职为主。boss企业账号3600。BO...查看全文

聘任合同的违约金上限是不能够超过当事人他在原合同中约定的服务期没有履行的那一部分应当承担的培训费用。如果双方是在签订合同时就约定了竞业条款,那么如果是有竞业限制,这种违约金可以根据双方的约定来进行赔偿。...查看全文

聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，但需符合相关规定。未成年工若遭拖欠工资，可通过投诉、仲裁或诉讼来维权。企业拖欠工资可能导致劳动者解除合约，并需支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、工厂招聘工人试用期多久合法劳动合同中试用期的时间长短不是固定的，但试用期的期限和劳动合同的期限是有关系的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一...查看全文

法律分析：一、工厂招聘未满十八岁的违法吗？首先，我国劳动法中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，...查看全文

未成年人在中国劳动法中被禁止招用，但某些特殊行业如文艺体育可以例外，接纳未满16周岁的未成年人，前提是遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

招聘未满16岁需严肃处理：用童工罚款5000元/月，介绍就业罚款5000元/人，伪造材料罚款1万元，非法单位加倍罚款并取缔。童工患病受伤需负责医疗费用。未成年工工伤按一般劳动者处理，包括工作时间内、职责履行中受伤、职业病等情形。未...查看全文

律师分析:按照职业来分你们商业开门店的可以招收未成年工,法律对未成年工的保护有特殊规定,健康检查方面:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(1)安排工作岗位之前 ;(2)工作满一年;(3)年满18周岁,距前一次...查看全文

律师解答： 按照职业来分你们商业开门店的可以招收未成年工,法律对未成年工的保护有特殊规定,健康检查方面:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(1)安排工作岗位之前 ;(2)工作满一年;(3)年满18周岁,距前一次体检时...查看全文

律师分析： 按照职业来分你们商业开门店的可以招收未成年工,法律对未成年工的保护有特殊规定,健康检查方面:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(1)安排工作岗位之前 ;(2)工作满一年;(3)年满18周岁,距前一次体检时...查看全文