可以招聘17岁的员工吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问可以招聘17岁的员工吗

律师分析:按照职业来分你们商业开门店的可以招收未成年工,法律对未成年工的保护有特殊规定,健康检查方面:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(1)安排工作岗位之前 ;(2)工作满一年;(3)年满18周岁,距前一次...查看全文

问可以招聘17岁的员工嘛？

律师解答：按照职业来分你们商业开门店的可以招收未成年工,法律对未成年工的保护有特殊规定,健康检查方面:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(1)安排工作岗位之前 ;(2)工作满一年;(3)年满18周岁,距前一次体检时...查看全文

问可以聘用17岁的员工吗

答

律师分析:可以。十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动获取报酬的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自...查看全文

问企业可以招收17周岁的员工吗？

答

律师分析： 17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。只要不是从事非法的工作是可以的，年满十六周岁的，可以从事与自己的身体状况相适应的工作。不属于童工。【法律依据】：《...查看全文

问企业可以招收17周岁的员工吗？

答

法律解析： 17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。只要不是从事非法的工作是可以的，年满十六周岁的，可以从事与自己的身体状况相适应的工作。不属于童工。【法律依据】：《...查看全文

问公司可以招聘60岁员工吗

答

律师分析:《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工...查看全文

问企业可以招收17周岁的员工嘛？

答

律师解答： 17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。只要不是从事非法的工作是可以的，年满十六周岁的，可以从事与自己的身体状况相适应的工作。不属于童工。【法律依据】：《...查看全文

问公司能招聘17周岁的人吗

答

根据《劳动法》规定，年满16岁且具有劳动能力和劳动技能的人符合成为劳动者的条件。然而，公司可以录取年满16岁但不超过18岁的员工。然而，此录取需满足前提要求和主要措施进行保护。首先，用人单位应对未成年工进行职业安全卫生教育、训练。...查看全文

问公司能招聘17周岁的人吗

答

律师分析:一、根据我国《劳动法》的限定，凡年满16岁，具有劳动权利本领和劳动做法本领的人，是能够成为劳动者的。也就是说，公司能够录取年满16岁而不到18岁的员工的。二、但此录取是有前提要求和主要措施进行保护的：...查看全文

问公司能招聘17周岁的人吗？

答

律师分析：一、根据我国《劳动法》的限定，凡年满16岁，具有劳动权利本领和劳动做法本领的人，是能够成为劳动者的。也就是说，公司能够录取年满16岁而不到18岁的员工的。二、但此录取是有前提要求和主要措施进行保护的： 1、未成年工出...查看全文

问公司能招聘17周岁的人吗？

答

法律解析：一、根据我国《劳动法》的限定，凡年满16岁，具有劳动权利本领和劳动做法本领的人，是能够成为劳动者的。也就是说，公司能够录取年满16岁而不到18岁的员工的。二、但此录取是有前提要求和主要措施进行保护的： 1、未成年工出...查看全文

问网吧可以招17岁的吗?

答

聘用17岁员工不违法。根据相关规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而未满十六周岁的是童工，所以17岁不算是童工。但以自己的劳动收入为主要生活来源的，民法上也视为已经成年，属于完...查看全文

问17岁公司可以招吗

答

一、17岁公司可以招吗17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。《劳动法》规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的...查看全文

问员工满17岁两个月可以聘用吗合法吗

答

上班时间超过17岁合法吗不犯法。年满十六周岁就不再属于童工，因此雇佣十七周岁的员工是不犯法的。但是十七周岁的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动，否则属于用人单位违法，另外，用人单位招聘十六到十八周岁的员工需要与当地的劳动...查看全文

问企业可以招聘未满十八岁员工吗？

答

律师分析：可以，前提是你有这个能力胜任，未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了。我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间...查看全文

问招聘16岁员工合法吗

答

律师分析:年满十六周岁的不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须符合《劳动法》的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊...查看全文

问ktv招聘17岁未成年违法吗

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律师分析:满十六岁可以上班，十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文

问公司能招聘17周岁的人嘛？

答

律师解答：一、根据我国《劳动法》的限定，凡年满16岁，具有劳动权利本领和劳动做法本领的人，是能够成为劳动者的。也就是说，公司能够录取年满16岁而不到18岁的员工的。二、但此录取是有前提要求和主要措施进行保护的： 1、未成年工出...查看全文

问可以招16岁的员工吗？

答

法律解析：年满18周岁的属于成年工，年满16周岁未满18周岁的属于未成年工。劳动法规定用人单位可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工，但是同时又规定在劳动强度上要予以照顾。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

问可以招16岁的员工吗？

答

律师分析：年满18周岁的属于成年工，年满16周岁未满18周岁的属于未成年工。劳动法规定用人单位可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工，但是同时又规定在劳动强度上要予以照顾。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文