律师分析： 17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。只要不是从事非法的工作是可以的，年满十六周岁的，可以从事与自己的身体状况相适应的工作。不属于童工。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。只要不是从事非法的工作是可以的，年满十六周岁的，可以从事与自己的身体状况相适应的工作。不属于童工。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 可以。按相关法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满...查看全文

律师解答： 按照职业来分你们商业开门店的可以招收未成年工,法律对未成年工的保护有特殊规定,健康检查方面:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(1)安排工作岗位之前 ;(2)工作满一年;(3)年满18周岁,距前一次体检时...查看全文

法律解析： 可以。按相关法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满...查看全文

律师分析： 可以。按相关法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满...查看全文

律师分析： 按照职业来分你们商业开门店的可以招收未成年工,法律对未成年工的保护有特殊规定,健康检查方面:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(1)安排工作岗位之前 ;(2)工作满一年;(3)年满18周岁,距前一次体检时...查看全文

律师分析:按照职业来分你们商业开门店的可以招收未成年工,法律对未成年工的保护有特殊规定,健康检查方面:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(1)安排工作岗位之前 ;(2)工作满一年;(3)年满18周岁,距前一次...查看全文

该内容主要讲述了用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需要遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利，同时用人单位使用童工的将会被罚款。此外，《劳动法》第五十八条规定了用人单位不...查看全文

律师解答： 一、根据我国《劳动法》的限定，凡年满16岁，具有劳动权利本领和劳动做法本领的人，是能够成为劳动者的。也就是说，公司能够录取年满16岁而不到18岁的员工的。 二、但此录取是有前提要求和主要措施进行保护的： 1、未成年工出...查看全文

律师解答： 可以，前提是你有这个能力胜任，未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了。我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间...查看全文

律师解答： 年满18周岁的属于成年工，年满16周岁未满18周岁的属于未成年工。劳动法规定用人单位可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工，但是同时又规定在劳动强度上要予以照顾。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十...查看全文

律师解答： 可以的。对于视为完全民事行为能力人的解释：年满16，不满18；以自己的劳动收入为生活来源，且劳动收入达到当地最低工资标准，视为完全民事行为能力人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未...查看全文

一、17岁是否可以打工 1、17岁可以打工，属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。 2、用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行...查看全文

法律分析： 17岁未成年人只要符合单位的要求就可以进入任何公司上班. 17岁打工者，不能从事在生产一线的岗位（劳动强度达四级以上）和特殊工种的岗位，如高空作业的线路工等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国...查看全文

法律分析：17岁未成年人只要符合单位的要求就可以进入任何公司上班. 17岁打工者，不能从事在生产一线的岗位（劳动强度达四级以上）和特殊工种的岗位，如高空作业的线路工等。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

一、17岁是否可以打工 1、17岁可以打工，属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。 2、用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行...查看全文

法律分析：17岁未成年人只要符合单位的要求就可以进入任何公司上班. 17岁打工者，不能从事在生产一线的岗位（劳动强度达四级以上）和特殊工种的岗位，如高空作业的线路工等。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，...查看全文

一、17岁是否可以打工 1、17岁可以打工，属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。 2、用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行...查看全文