根据《劳动法》规定，年满16岁且具有劳动能力和劳动技能的人符合成为劳动者的条件。然而，公司可以录取年满16岁但不超过18岁的员工。然而，此录取需满足前提要求和主要措施进行保护。首先，用人单位应对未成年工进行职业安全卫生教育、训练。...查看全文

律师分析： 一、根据我国《劳动法》的限定，凡年满16岁，具有劳动权利本领和劳动做法本领的人，是能够成为劳动者的。也就是说，公司能够录取年满16岁而不到18岁的员工的。 二、但此录取是有前提要求和主要措施进行保护的： 1、未成年工出...查看全文

律师分析:一、根据我国《劳动法》的限定，凡年满16岁，具有劳动权利本领和劳动做法本领的人，是能够成为劳动者的。也就是说，公司能够录取年满16岁而不到18岁的员工的。二、但此录取是有前提要求和主要措施进行保护的：...查看全文

律师解答： 一、根据我国《劳动法》的限定，凡年满16岁，具有劳动权利本领和劳动做法本领的人，是能够成为劳动者的。也就是说，公司能够录取年满16岁而不到18岁的员工的。 二、但此录取是有前提要求和主要措施进行保护的： 1、未成年工出...查看全文

法律分析：1、聘用17岁工人不违法。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十八条 年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 ...查看全文

律师分析： 按照职业来分你们商业开门店的可以招收未成年工,法律对未成年工的保护有特殊规定,健康检查方面:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(1)安排工作岗位之前 ;(2)工作满一年;(3)年满18周岁,距前一次体检时...查看全文

律师分析:按照职业来分你们商业开门店的可以招收未成年工,法律对未成年工的保护有特殊规定,健康检查方面:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(1)安排工作岗位之前 ;(2)工作满一年;(3)年满18周岁,距前一次...查看全文

一、雇佣17岁是否算违法 1、雇佣17岁是否算违法这个问题详情如下： (1)雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动; (2)不得安排...查看全文

一、17岁公司可以招吗17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。《劳动法》规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的...查看全文

律师解答： 按照职业来分你们商业开门店的可以招收未成年工,法律对未成年工的保护有特殊规定,健康检查方面:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(1)安排工作岗位之前 ;(2)工作满一年;(3)年满18周岁,距前一次体检时...查看全文

律师分析:满十六岁可以上班，十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文

律师分析:合法。十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动获取报酬的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自...查看全文

一、17岁是否可以打工 1、17岁可以打工，属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。 2、用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行...查看全文

招用17岁未成年员工需按法律规定保护他们。《劳动法》规定，未成年工身体发育未定型，需特殊保护。禁止招用未满16岁未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可根据规定招用，并保障其接受义务教育的权利。未成年工不适合从事繁重、危险工作，需进...查看全文

法律分析：周一至周五：上午8：30-12：00；下午14：30-17：00； 周六、周日：9：00-16：00。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关...查看全文

法律分析：周一至周五：上午8：30-12：00；下午14：30-17：00； 周六、周日：9：00-16：00。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关...查看全文

法律分析：一、招聘16周岁的服务员合法吗依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...查看全文

律师分析： 17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。只要不是从事非法的工作是可以的，年满十六周岁的，可以从事与自己的身体状况相适应的工作。不属于童工。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。只要不是从事非法的工作是可以的，年满十六周岁的，可以从事与自己的身体状况相适应的工作。不属于童工。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、公司招聘16岁员工违法吗依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周...查看全文