根据我国《劳动法》的规定,年满16岁,具有劳动能力和劳动技能的人,符合成为劳动者的条件。也就是说，公司能够录取年满16岁而不到18岁的员工的。
二、但此录取是有前提要求和主要措施进行保护的：
1、未成年工出工，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、训练
2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家限定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4、对未成年工定期进行健康体检。
公司能招聘17周岁的人吗
律师回答
摘要：根据《劳动法》规定，年满16岁且具有劳动能力和劳动技能的人符合成为劳动者的条件。然而，公司可以录取年满16岁但不超过18岁的员工。然而，此录取需满足前提要求和主要措施进行保护。首先，用人单位应对未成年工进行职业安全卫生教育、训练。其次，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家限定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位应提供适合未成年工身体发育的生产工具等，并定期进行健康体检。
延伸阅读
公司能否雇佣17周岁员工？
根据我国《劳动法》的规定，未成年人是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。因此，公司不能雇佣17周岁的员工。
此外，《劳动合同法》也对未成年工的规定进行了明确。该法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
如果公司违反上述规定，劳动行政部门可以责令改正，并处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。同时，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
因此，公司需要遵守相关法律法规，不得雇佣17周岁的员工。
根据我国《劳动法》的规定，未成年人是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。因此，公司不能雇佣17周岁的员工。
此外，《劳动合同法》也对未成年工的规定进行了明确。该法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
如果公司违反上述规定，劳动行政部门可以责令改正，并处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。同时，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
因此，公司需要遵守相关法律法规，不得雇佣17周岁的员工。
结语：根据我国《劳动法》规定，年满16岁且具有劳动能力和劳动技能的人符合成为劳动者的条件。然而，公司在此录取时需遵循相应的保护措施。首先，用人单位应对未成年工进行职业安全卫生教育、训练，同时禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家限定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还需提供适合未成年工身体发育的生产工具等，并定期对未成年工进行健康体检。总之，保护未成年工的权益是公司的社会责任和义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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