可以招16岁的员工吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问可以招16岁的员工吗？

答

律师分析：年满18周岁的属于成年工，年满16周岁未满18周岁的属于未成年工。劳动法规定用人单位可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工，但是同时又规定在劳动强度上要予以照顾。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

问可以招收16周岁的员工吗？

答

法律解析：可以。按相关法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满...查看全文

问可以招收16周岁的员工吗？

答

律师分析：可以。按相关法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满...查看全文

问可以招16岁的员工嘛？

答

律师解答：年满18周岁的属于成年工，年满16周岁未满18周岁的属于未成年工。劳动法规定用人单位可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工，但是同时又规定在劳动强度上要予以照顾。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

问可以招收16周岁的员工嘛？

答

律师解答：可以。按相关法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满...查看全文

问服务员16岁可以招吗

答

法律分析：不违反法律。根据我国现行相关法律规定，可以雇佣已满16周岁的未成人做服务员。【法律依据】：《未成年人保护法》第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有...查看全文

问服务员16岁可以招吗

答

法律分析：不违反法律。根据我国现行相关法律规定，可以雇佣已满16周岁的未成人做服务员。【法律依据】：《未成年人保护法》第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。...查看全文

问服务员16岁可以招吗

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问招16岁以下的员工合法吗

答

根据中国的法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，这被称为童工，属于非法用工。国家规定，只有已满16周岁但未满18周岁的劳动者可以被雇佣，称为未成年工。如果用人单位违反规定使用童工，将面临罚款。然而，用人单位应该严格遵守...查看全文

问工厂可以招16岁的工人吗？

答

律师分析：我国仅仅禁止单位招用16周岁的未成年人，未满16周岁我们称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五...查看全文

问工厂可以招16岁的工人吗？

答

法律解析：我国仅仅禁止单位招用16周岁的未成年人，未满16周岁我们称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五...查看全文

问招16岁的员工合法吗

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企业招聘16周岁员工合不合法依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺...查看全文

问工厂能招16岁的员工吗

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法律分析：一、工厂能招16岁的员工吗不能。我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、《...查看全文

问招16岁员工犯法吗

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法律分析:依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺...查看全文

问招聘16岁员工合法吗

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律师分析:年满十六周岁的不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须符合《劳动法》的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊...查看全文

问工厂可以招16岁的工人嘛？

答

律师解答：我国仅仅禁止单位招用16周岁的未成年人，未满16周岁我们称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五...查看全文

问企业可以招16周岁的工人吗

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该内容主要讲述了用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需要遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利，同时用人单位使用童工的将会被罚款。此外，《劳动法》第五十八条规定了用人单位不...查看全文

问餐饮可以招16周岁的吗

答

法律分析：2021年度揭阳交强险赔偿内容有：1、医疗费：医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练必须支出的费用。大致有以下几种：挂号费、医药费、检查费、治疗费、住院费、其他医疗费用...查看全文

问餐饮可以招16周岁的吗

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问可以聘用16岁的员工吗

答

法律分析:可以雇佣16周岁的员工。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以...查看全文