根据《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定工伤。”你可以向劳动部门申请工伤认定，确认你父亲突发脑溢血是否是因工作原因造成的，如果是，单位应承担赔偿责任。其次，根据《工伤保险条例》规定：“在...查看全文

工作期间因职业病或受职业病危害导致的伤害应被认定为工伤，而自身疾病所致的伤害则不属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需满足“三工”原则，即在工作时间、工作场所因工作原因发生事故伤害或患职业病。...查看全文

律师分析： 属于工伤。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

法律分析：脑溢血一般是由高血压等疾病引起的，不管是不是工作时间工作地点，如果经治疗恢复了都不算工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。法律依据：《工伤保险...查看全文

法律解析： 属于工伤。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。 【法律依据】: 《工伤保险条...查看全文

法律解析： 职工有下列情形之情况视同工伤：(一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡;(二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害;因此，在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤，才会进行工伤...查看全文

法律解析： 职工有下列情形之情况视同工伤：(一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡;(二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害;因此，在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤，才会进行工伤...查看全文

律师分析： 职工有下列情形之情况视同工伤：(一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡;(二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害;因此，在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤，才会进行工伤...查看全文

律师解答： 职工有下列情形之情况视同工伤：(一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡;(二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害;因此，在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤，才会进行工伤...查看全文

法律分析:工地上突发脑出血视同工伤的，依法享受以下工伤保险待遇:治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理...查看全文

上班期间突发脑出血在48小时内抢救无效死亡的会认定为工伤，当事人申请工伤鉴定一般自劳动能力鉴定委员会收到申请之后60日内会出结果，工伤社保局不认定的，当事人可以申请行政复议。...查看全文

法律分析： 　　看是否突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。　　《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　(二)在抢险救灾...查看全文

上班时间突发脑溢血算工伤吗 脑溢血属于疾病，不能认定为工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按最新规定，职工有下列情形之一的，...查看全文

律师解答： 如果在工作时间、工作场所突发脑血栓48小时内抢救无效死亡的，可以要求单位承担工伤赔偿责任，如果没有造成死亡后果，可以要求单位针对医疗费部分在医保报销范围内承担责任，单位已为患者投保医疗保险除外。 【法律依据】： 《工...查看全文

法律解析： 如果在工作时间、工作场所突发脑血栓48小时内抢救无效死亡的，可以要求单位承担工伤赔偿责任，如果没有造成死亡后果，可以要求单位针对医疗费部分在医保报销范围内承担责任，单位已为患者投保医疗保险除外。 【法律依据】： 《工...查看全文

一、上班时脑出血如何赔偿 1、上班时脑出血如何赔偿的问题详情如下：上班期间脑出血需要先进行工伤认定，如果认定为工伤就会获得赔偿，如果没有认定为工伤不会获得赔偿;职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位...查看全文

脑溢血属于疾病，不能认定为工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按最新规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作...查看全文

突发疾病死亡或48小时抢救无效死亡可视为工伤，单位不需承担责任。工厂在法律上无责任，但应给予经济援助和困难救济。医疗期内单位解除劳动合同属违法，应支付赔偿金。工伤保险条例规定，工伤死亡的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次...查看全文

发生突发脑出血导致死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，被视为工伤。此时，雇主不需要支付工伤死亡赔偿，而是由工伤保险基金支付全部赔偿。如果雇主未缴纳工伤保险费，那么需要支付全部工伤死亡赔偿。但如果雇主是独立的法人主体，老板则不...查看全文

发生突发脑出血导致死亡或者经过48小时的抢救无效后死亡的情况，被视为工伤。对于这种情况，雇主无需支付工伤赔偿金，而是由工伤保险基金支付全部赔偿金。如果用人单位没有缴纳工伤保险费，也需要支付全部赔偿金。然而，如果用人单位是一个独立的...查看全文