我国相关法律、行政法规明确规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，工伤实行无过错责任，职工因工负伤、或者被确诊为职业病，应享受工伤待遇。实践中，职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响：
1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担;
2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担;
3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响，但及时为员工报工伤，或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等，均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。
工伤对公司业务的影响
律师回答
摘要：用人单位应按照法律规定缴纳社保费用并及时为工伤职工报工伤，否则将承担相应的经济赔偿责任。尽管这可能对公司造成经济影响，但逃避赔偿责任违法侵害工伤职工权益。
延伸阅读
工伤赔偿与企业财务状况的关系
工伤赔偿与企业财务状况存在着密切的关系。一方面，工伤赔偿支出将直接影响企业的财务状况。如果工伤赔偿金额巨大，企业可能需要支付高额的赔偿金，从而导致企业财务负担加重，甚至可能导致现金流问题。另一方面，工伤事故的发生也会对企业的生产经营造成一定程度的影响。工伤事故可能导致员工的工作能力下降，生产线的停滞，进而影响到企业的生产效率和产能。这将进一步对企业的财务状况产生不利影响。因此，企业应该重视预防工伤事故的发生，加强安全管理，减少工伤赔偿支出对企业财务的冲击，确保企业的可持续发展。
工伤赔偿与企业财务状况存在着密切的关系。一方面，工伤赔偿支出将直接影响企业的财务状况。如果工伤赔偿金额巨大，企业可能需要支付高额的赔偿金，从而导致企业财务负担加重，甚至可能导致现金流问题。另一方面，工伤事故的发生也会对企业的生产经营造成一定程度的影响。工伤事故可能导致员工的工作能力下降，生产线的停滞，进而影响到企业的生产效率和产能。这将进一步对企业的财务状况产生不利影响。因此，企业应该重视预防工伤事故的发生，加强安全管理，减少工伤赔偿支出对企业财务的冲击，确保企业的可持续发展。
结语：公司应该切实履行法定义务，及时为员工报工伤并缴纳工伤保险。尽管工伤赔偿对企业的财务状况有一定影响，但逃避赔偿责任违法侵害员工权益。工伤赔偿支出直接影响企业财务，并可能导致现金流问题。工伤事故也会影响生产经营，降低员工工作能力和生产效率。因此，企业应重视安全管理，预防工伤事故，减少对财务的冲击，确保可持续发展。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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