工伤对公司的影响有：
1、发生工伤后，用人单位应当自事故发生之日起三十日内申请工伤认定。
2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，工伤赔偿项目支出的费用由用人单位承担。
3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
工伤对公司的影响有哪些
律师回答
摘要：工伤对公司的影响：工伤认定申请期限、未缴纳工伤保险费用的赔偿由用人单位承担，即使缴纳工伤保险也需支付停工留薪期工资、伤残津贴及一次性就业补助金。
延伸阅读
工伤保险政策对企业经营的影响及应对策略
工伤保险政策对企业经营有着重要的影响。首先，工伤保险制度的实施可以有效降低企业因工伤而导致的经济负担，减少了企业在工伤赔偿上的支出。其次，工伤保险政策能够提高员工的安全意识和工作积极性，促进员工的健康和工作效率，从而提升企业的生产效益。此外，工伤保险制度还可以增强企业的社会形象和声誉，吸引更多优秀的员工加入。针对这些影响，企业应积极配合工伤保险政策的实施，加强安全生产管理，提高员工的职业技能和安全意识，建立健全的工伤预防和应急机制，合理规划和利用工伤保险资金，确保企业的可持续发展。
工伤保险政策对企业经营有着重要的影响。首先，工伤保险制度的实施可以有效降低企业因工伤而导致的经济负担，减少了企业在工伤赔偿上的支出。其次，工伤保险政策能够提高员工的安全意识和工作积极性，促进员工的健康和工作效率，从而提升企业的生产效益。此外，工伤保险制度还可以增强企业的社会形象和声誉，吸引更多优秀的员工加入。针对这些影响，企业应积极配合工伤保险政策的实施，加强安全生产管理，提高员工的职业技能和安全意识，建立健全的工伤预防和应急机制，合理规划和利用工伤保险资金，确保企业的可持续发展。
结语：工伤保险政策对企业经营有着重要的影响。其一，用人单位应及时申请工伤认定，确保职工权益得到保障。其二，未缴纳工伤保险费用的用人单位需承担工伤赔偿费用。其三，即使缴纳了工伤保险费用，用人单位仍需支付停工留薪期工资和伤残职工应领取的津贴和补助金。工伤保险制度的实施能有效减轻企业经济负担，提高员工安全意识和工作积极性，增强企业社会形象。企业应积极配合工伤保险政策，加强安全管理，提升员工职业技能和安全意识，确保可持续发展。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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