职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响：
1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担；
2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担；
3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响，但及时为员工报工伤，或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等，均是法律明确规定的用人单位的法定义务。
公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。
工伤对企业的影响有哪些
律师回答
摘要：公司应及时申请工伤认定，缴纳工伤保险费用，以保障受伤职工的工伤待遇和赔偿责任，否则将自行承担全部费用。同时，公司不得逃避赔偿责任，违法侵害工伤职工权益。
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工伤事故频发，如何有效预防和应对？
工伤事故频发，对企业造成了严重的影响。为了有效预防和应对工伤事故，企业应采取一系列的措施。首先，建立健全的安全管理制度，明确责任和权限，加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识。其次，加强现场安全管理，确保设备和工作环境的安全性，配备必要的防护设施和器材。此外，及时排查和消除潜在的安全隐患，定期进行安全检查和维护，确保设备的正常运行。同时，建立健全的事故应急预案，提前做好应对工伤事故的准备工作，包括组织紧急救援、报警和医疗救治等。最后，及时总结和分析工伤事故，找出问题的根源，采取有效的改进措施，以避免类似事故再次发生。通过以上措施的综合应用，可以有效预防和应对工伤事故，保障员工的安全和企业的稳定发展。
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结语：及时为员工报工伤和依法缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，尽管会对公司造成一定的经济影响。同时，为了有效预防和应对工伤事故，企业应建立健全的安全管理制度，加强员工的安全培训和教育，确保设备和工作环境的安全性，排查潜在的安全隐患，并建立事故应急预案。通过这些措施的综合应用，可以保障员工的安全，促进企业的稳定发展。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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