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员工受工伤通常会对公司的财务造成影响。若公司为员工购买了工伤保险,单位只需支付治疗期间的工资福利。对于五级和六级伤残职工,他们可以按月领取伤残津贴等法定费用。若没有购买工伤保险,公司则需要全额赔付。...查看全文
报工伤对单位有影响吗 如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报...查看全文
法律解析: 如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。 但是一旦定级,企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不...查看全文
律师解答: 如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。 但是一旦定级,企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不...查看全文
职工因工负伤、职业病应享受工伤待遇。未及时申请工伤认定的用人单位自行负担已发生的工伤待遇。未缴纳工伤保险费的用人单位需全额承担工伤赔偿。已缴纳工伤保险的用人单位仍需支付停工留薪期工资、伤残职工津贴及一次性伤残就业补助金。...查看全文
律师解答: 申请工伤认定,对企业来说利在于能减轻企业的负担,一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。但是如果连续不断地出现认定工伤,只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上,存在着严重的问题和漏洞,它严重影响着企业的声誉。 【法律...查看全文
法律解析: 申请工伤认定,对企业来说利在于能减轻企业的负担,一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。但是如果连续不断地出现认定工伤,只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上,存在着严重的问题和漏洞,它严重影响着企业的声誉。 【法律...查看全文
如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不是工伤的,对公...查看全文
律师分析:1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,由用人单位自行负担。2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保...查看全文
律师分析: 1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,由用人单位自行负担。 2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的 ,...查看全文
公司应及时申请工伤认定,缴纳工伤保险费用,以保障受伤职工的工伤待遇和赔偿责任,否则将自行承担全部费用。同时,公司不得逃避赔偿责任,违法侵害工伤职工权益。...查看全文
律师分析:如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。...查看全文
律师解答: 没有影响。注意在申请工伤鉴定时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十八条 提出工...查看全文
法律解析: 没有影响。注意在申请工伤鉴定时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十八条 提出工...查看全文
一、法律规定 按照《企业法人登记管理条例》的规定:“企业法人领取《企业法人营业执照》后满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年,视同歇业”。公司歇业后,登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》及其副本,收缴公章,并将注销登...查看全文
一、法律规定 按照《企业法人登记管理条例》的规定:“企业法人领取《企业法人营业执照》后满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年,视同歇业”。公司歇业后,登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》及其副本,收缴公章,并将注销登...查看全文
律师解答: 单位主动给员工申报工伤的,可以及时处理好工伤赔偿事宜,减少因工伤而对职工所造成的影响,也可以减少单位的负面形象,稳定职工的情绪。根据工伤保险条例的规定,发生工伤后,单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤...查看全文
如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工...查看全文
律师解答: 如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用,一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。 【法律依据】: ...查看全文
法律解析: 如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用,一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。 【法律依据】: ...查看全文
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