法律解析： 没有影响。注意在申请工伤鉴定时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十八条 提出工...查看全文

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不是工伤的，对公...查看全文

律师分析:没有影响。注意在申请工伤鉴定时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据:《工...查看全文

律师分析： 没有影响。注意在申请工伤鉴定时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十八条 提出工...查看全文

律师解答： 申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。但是如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，存在着严重的问题和漏洞，它严重影响着企业的声誉。 【法律...查看全文

律师解答： 有不利影响。 用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,无特殊情况逾期未提出申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下,工伤职工...查看全文

法律解析： 有不利影响。 用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,无特殊情况逾期未提出申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下,工伤职工...查看全文

员工受工伤通常会对公司的财务造成影响。若公司为员工购买了工伤保险，单位只需支付治疗期间的工资福利。对于五级和六级伤残职工，他们可以按月领取伤残津贴等法定费用。若没有购买工伤保险，公司则需要全额赔付。...查看全文

工伤确认后，医药费由工伤保险支付，但定级后企业需承担较高费用。员工辞职后，单位还需支付伤残补助金和就业补助金。若报工伤未被确认，对公司无影响。...查看全文

员工遭受工伤可能对企业的财政产生影响。如果企业为员工购买了工伤保险，通常只需支付员工在接受工伤治疗期间的工资福利及五、六级伤残职工每月领取的伤残津贴等费用。若未购买工伤保险，则需承担全部费用。...查看全文

法律解析： 一般是没有什么影响的。 关于失业金这一说法，被辞退或自己辞职单位是不给发失业金，失业金不是单位办的，是当地街道办的，单位只是提供一份失业金申请表，其他得自己去办理登记。 【法律依据】： 《失业保险条例》第十七条 失业...查看全文

律师解答： 一般是没有什么影响的。 关于失业金这一说法，被辞退或自己辞职单位是不给发失业金，失业金不是单位办的，是当地街道办的，单位只是提供一份失业金申请表，其他得自己去办理登记。 【法律依据】： 《失业保险条例》第十七条 失业...查看全文

报工伤对单位有影响吗 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报...查看全文

报工伤对单位有影响吗 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报...查看全文

法律解析： 申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。但是如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，存在着严重的问题和漏洞，它严重影响着企业的声誉。 【法律...查看全文

律师解答： 申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。但是如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，存在着严重的问题和漏洞，它严重影响着企业的声誉。 【法律...查看全文

公司应及时申请工伤认定，缴纳工伤保险费用，以保障受伤职工的工伤待遇和赔偿责任，否则将自行承担全部费用。同时，公司不得逃避赔偿责任，违法侵害工伤职工权益。...查看全文

法律解析： 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。 但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不...查看全文

律师解答： 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。 但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不...查看全文

法律解析： 会，但这种影响是民事权利义务上的影响而一般不涉及行政或者刑事。员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁，则仲裁委受理后，公司将成为劳动仲裁的被申请人，需要参与到仲裁当中，并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可...查看全文