根据我国相关法律法规的规定，用人单位与劳动者之间必须签订劳动合同，这是用人单位的法定义务。如果员工入职时不签订劳动合同，单位将面临违法的风险。此外，未订立劳动合同的责任和罚款标准也已经被明确规定。对于入职员工来说，虽然没有签合同可...查看全文

员工入职不签合同是违法的，用人单位应与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。不签合同对劳动者权益有影响，但法律也对用人单位有惩罚条款。入职超过一个月未签合同就属于违法行为。...查看全文

违约行为下的违约金应适当补偿损失。根据《民法典》第五百八十五条，当事人可约定违约金或损失赔偿。如违约金过低，法院可增加；如过高，法院可减少。迟延履行约定违约金后，违约方仍需履行债务。《民法典》第四百六十四条规定合同为民事主体间设立...查看全文

公司不签合同开除员工不给工资属于违法，劳动者有权要求支付工资和赔偿金。没签劳动合同自行辞职不会获得补偿金，但劳动者有权主张双倍工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，用人单位必须按约定日期足额支付工资，不得拖欠或克扣工资。...查看全文

租房不签合同是否违法，根据《民法典》规定，租赁期限超过六个月必须采用书面形式。未采用书面形式无法确定租赁期限的，视为不定期租赁，当事人可随时解除合同，但需提前通知对方。租房收回房子需要注意房租结清、损害修复、费用支付、纠纷解决等事...查看全文

合同内容违反法律规定无效。根据相关法律规定，违反法律、行政法规实施的民事法律行为是无效的民事法律行为，合同的签订属于民事法律行为，所以内容违反法律规定的合同属于无效合同。 合同内容违反法律规定 合同内容违反法律规定无效。根据法律规...查看全文

违反合同是违约行为而非违法行为，需要承担民事责任。守约方可采取自救措施解除合同并要求赔偿，也可通过法院或仲裁机构寻求公力救济。赔偿原则包括可预见、减损、过错相抵、损益相抵和免除原则。...查看全文

使用虚假身份签订合同是违法的，根据刑法规定，合同诈骗罪涉及以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中采取欺骗手段骗取对方财物，数额超过二万元应予立案追诉。...查看全文

合同违约责任主要包括继续支付价款义务和支付违约金。如双方未约定违约金，可参照银行逾期贷款利率计算损失。卖方可根据合同约定解除合同，要求买方支付使用费。违约金过高或过低可根据当事人请求予以适当调整。双方应协商解决，以实现双赢。...查看全文

不按合同付款属于违约行为，违约方需承担继续履行、补救或赔偿责任。违约金可约定一方应支付一定数额，也可约定损失赔偿额计算方法。违约金低于损失可增加，过高可适当减少。迟延履行违约金后，仍需履行债务。...查看全文

无效合同不一定违法，只是不会发生法律效力，违法的合同是无效的。合同无效的情形分别有：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；无民事行为能力人订立的合同无效；行为人虚假意思表示签订的合同无效；违背公序良俗的合同无效；行为人与相对人...查看全文

劳动合同的签署并不一定非得由本人亲自签署，代签的情况下也具有法律效力。代签的条件包括劳动者书面授权别人代签，或劳动合同由别人代签且劳动者事后未提出异议且双方按合同履行。劳动合同的订立需遵守合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿...查看全文

合同违约金的金额可以达到200%，只要双方同意，这是合法的。违约金是指根据当事人的约定或法律规定，一方违约时应向另一方支付的金钱。违约金通常以货币形式支付，但当事人也可以约定以其他财产作为违约金的标的物。...查看全文

合同到期未签续不违法，根据中国劳动法和劳动合同法，未续签劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。劳动待遇不得低于原合同，低于原待遇可要求增加或解除合同。用人单位与劳动者解除劳动合同需提前1个月通知或支付经济补偿金。...查看全文

律师解答： 承包合同违反法律规定是无效的，根据相关法律规定，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。 (三)以合法形式掩盖非法目的。 (四)...查看全文

兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员...查看全文

非全日制用工不需要签订劳动合同，不违法，不能约定试用期，提前三天即可辞职，薪酬支付最长不超过15天。《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方不得约定试用期，任何一方可随时终止用...查看全文

租房合同到期未续签，房东转租不违约。根据《民法典》规定，合同到期后未续租，视为不定期租赁合同，房东有权解除合同，但需提前告知承租人。合同到期后未续签，合同内容仍有效，只是租赁期限不确定。承租人需提前通知房东，否则属违约，导致房租损...查看全文

签两份劳动合同违法，违反法律原则。劳动者与两个单位建立劳动关系违法，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿。劳动者应各持一份合同，公司不提供可向劳动局投诉并要求赔偿。...查看全文

劳动合同违约金不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除竞业限制和保密协议外，雇主不得与劳动者约定违约金。因此，如果劳动合同中约定劳动者需承担违约金，则该约定无效。...查看全文