法律分析：一、雇佣关系和劳务关系怎么区分劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的...查看全文

1.概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过...查看全文

劳务关系与雇佣关系的区别在于：劳务关系的主体多元化，双方地位平等且无人身隶属关系；劳务方提供劳动力和工作场所；关系持续期较短。雇佣关系则雇员只能是自然人，存在隶属关系；雇主提供工作场所和生产资料；关系持续期较长。在责任承担方面，劳...查看全文

劳动关系和狭义上的雇佣关系适用不同的法律法规，劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害，适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇;雇佣关系中的雇员在劳动过程中遭受人身损害，适用人身损害赔偿方面的法律法规，在单位雇佣的雇佣关系中，适用无...查看全文

法律分析:根据当事人之间签订的劳动合同可以区分雇佣关系和劳动关系。有劳动合同的，当事人之间是劳动关系；无合同也没有其他能证明存在事实劳动关系的凭证的，则一般是雇佣关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

律师分析： 雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力的干预...查看全文

雇佣关系和劳务关系的区别 劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务...查看全文

雇佣合同与劳动合同主要区别是： (1)二者的历史不同。 雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。 劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七...查看全文

法律分析:(一)性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(二)目的不同雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”...查看全文

律师解答： (一)性质不同 雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同; 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (二)目的不同 雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心; ...查看全文

律师分析： (一)性质不同 雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同; 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (二)目的不同 雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心; ...查看全文

雇佣合同和劳动合同的区别具体如下：1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性；2...查看全文

法律分析:劳务分包雇佣劳工产生纠纷的，属于劳动关系的，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；属于雇佣关系的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但需要有仲裁协议。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，不得再次申请仲...查看全文

本文介绍了劳务分包合同雇用劳工产生纠纷的解决方式。如果是劳动关系纠纷,应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;如果是雇佣关系纠纷,则可以向仲裁委员会申请仲裁,但需具备仲裁协议。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,而对仲裁裁决不服的则...查看全文

法律分析：依据相关法律的规定，劳务人包雇佣劳工产生纠纷的，如果是属于劳动关系的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果是雇佣关系的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但需要有仲裁协议。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议...查看全文

律师分析： (一)性质不同：雇佣合同受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (二)目的不同：雇佣合同以供给劳努为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有” 及对劳动者之“支配”为中心;劳动...查看全文

律师解答： (一)性质不同：雇佣合同受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (二)目的不同：雇佣合同以供给劳努为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有” 及对劳动者之“支配”为中心;劳动...查看全文

法律分析：临时用工合同一般是劳务合同，劳务合同和劳动合同的区别是： (一)二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动合同法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴。 (二)对...查看全文

律师分析： 1、雇佣关系是以提供劳务为目的，劳务关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成工作成果的手段。 2、在完成工作时，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系，劳务人须独立地...查看全文

法律分析：关于雇佣与雇用的区别，二者都与引进人力有关，但词义不同。 “雇用”，动词，指雇进人力加以利用，不含贬义，如“雇用女工”。 “雇佣”名词，指用货币购买的劳动力，引申为缺乏主人翁态度与责任感，按酬付劳，含贬义，如“雇...查看全文