法律分析：依据相关法律的规定，劳务人包雇佣劳工产生纠纷的，如果是属于劳动关系的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果是雇佣关系的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但需要有仲裁协议。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律分析:劳务分包雇佣劳工产生纠纷的，属于劳动关系的，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；属于雇佣关系的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但需要有仲裁协议。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，不得再次申请仲...查看全文

依据相关法律的规定，劳务人包雇佣劳工产生纠纷的，如果是属于劳动关系的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果是雇佣关系的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但需要有仲裁协议。 劳务分包印花税怎么算 按照承包金额的万分之三计算缴纳印花税。《印花税...查看全文

雇佣童工童工可以拿到工资吗对于企业雇佣童工的处理方式有：用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人...查看全文

法律分析： 劳务和雇佣的区分如下：1、雇佣关系一般表现为法人与非法人组织作为雇主，而劳务关系可以是自然人作为接受劳务一方；2、雇佣存在一定的隶属关系与人身依附关系，而劳务关系主体之间是平等的法律关系。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

雇佣关系纠纷一般不可以走劳动仲裁。如果是劳动关系纠纷，例如确认劳动关系的纠纷、因订立履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的纠纷等，可以依法申请劳动仲裁。 法律依据 ...查看全文

劳务外包劳动仲裁应该如何裁决 在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列...查看全文

劳动仲裁部门受理雇佣纠纷么 对于真正属于雇佣关系的，只适用《合同法》，不适用任何劳动方面的法律法规(比如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等)，劳动仲裁不会受理。 对于名义上是雇佣关系实质上是劳动关系的，还要看劳动仲裁申请的具...查看全文

一、雇佣关系能否提起劳动仲裁依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。二、法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析:雇佣关系不能进行劳动仲裁，劳动关系才可以，但雇佣关系可以在合同中约定发生争议优先使用仲裁解决。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》、《仲裁法》和《民事诉讼法》，而...查看全文

法律分析:雇佣关系不是劳动关系，而劳动仲裁是解决劳动争议的方式。所以雇佣关系纠纷不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...查看全文

法律分析：一、个人雇佣关系工亡可以劳动仲裁吗可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、...查看全文

法律分析：确认劳动关系裁决书原告高xx，系原xxxxxxxxxx业主。被告王xx。原告高xx与被告王某确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年2月27日立案受理后，由代理审判员xx独任审理，本案现已审...查看全文

法律分析：确认劳动关系裁决书原告高xx，系原xxxxxxxxxx业主。被告王xx。原告高xx与被告王某确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年2月27日立案受理后，由代理审判员xx独任审理，本案现已审...查看全文

法律分析：一、雇佣关系和劳务关系怎么区分劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的...查看全文

1.概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过...查看全文

法律分析:雇佣关系不是劳动关系，不能申请劳动仲裁。基于劳动关系引起的以下争议，可以申请劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞...查看全文

劳动仲裁部门受理雇佣纠纷嘛 对于真正属于雇佣关系的，只适用《合同法》，不适用任何劳动方面的法律法规(比如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等)，劳动仲裁不会受理。 对于名义上是雇佣关系实质上是劳动关系的，还要看劳动仲裁申请的具...查看全文

劳动仲裁部门受理雇佣纠纷吗 对于真正属于雇佣关系的，只适用《合同法》，不适用任何劳动方面的法律法规(比如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等)，劳动仲裁不会受理。 对于名义上是雇佣关系实质上是劳动关系的，还要看劳动仲裁申请的具...查看全文

雇佣关系可以仲裁。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务...查看全文