法律分析：分包方与承包方之间是承包关系，承包关系并非雇佣关系，所以分包方与承包方不是雇佣关系。 《人身损害赔偿司法解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承...查看全文

法律分析：一、分包方与承包方是雇佣关系吗分包方与承包方之间是承包关系，承包关系并非雇佣关系，所以分包方与承包方不是雇佣关系。《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任...查看全文

雇佣关系中的责任与赔偿：雇主应对雇员的损害负责，雇员若故意或重大过失造成损害，雇主可与其承担连带责任。若雇员在工作中受伤，雇主应负责赔偿。若非雇佣关系的第三方造成雇员受伤，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任，雇主可向第三方追...查看全文

法律分析：一、承包属于雇佣关系吗？依据我国相关法律的规定，承包关系并不是属于雇佣关系，承包关系是基于承包合同形成的，而雇佣关系是指从事雇主授权的生产经营活动。相关法律规定《最高人民法院关于审理人...查看全文

法律分析：一、承包合同是雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，承包关系并不是属于雇佣关系，承包关系是基于承包合同形成的，而雇佣关系是指从事雇主授权的生产经营活动。二、企业内部承包合同与劳动合同的区别：...查看全文

法律分析：雇佣关系人身损害赔偿标准需要根据当地的人均收入进行计算。 　　《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及...查看全文

律师分析： 个人承包建筑单位某工程后，雇佣员工，员工接受承包人的日常管理，承包人按照双方约定向员工支付报酬，在员工与承包人间形成管理与被管理的关系。员工并没有接受建筑单位的规章制度约束。故员工与建筑单位之间并不存在用人单位与劳动者...查看全文

根据我国有关法律规定，雇佣关系里不存在工伤这一说。如果在雇佣关系里雇员受伤，那么雇主应该给予相应补偿。另外，工伤是要经过有关部门鉴定的，还有评定残疾程度后再按有关标准进行赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

1、概念不同；雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过...查看全文

法律分析：一、包工是雇佣关系还是劳动关系？是雇佣关系，包工完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围，所以符合我国法律规定的雇佣关系，从事的也是雇佣活动，而其中一方主体也没有用人单位的性质。而劳动关系是指劳动者与用...查看全文

雇佣关系和劳动关系在法律上有明确的区别，雇佣关系是指根据特定任务或经营范围的委派进行的雇佣活动，而劳动关系是通过法律合同建立的劳动者与用人单位之间的关系。...查看全文

法律分析：工程分包是指工程承包单位将所承包工程中的部分工程或劳务分包给其他工程承包单位完成的活动。工程施工分包可以分为专业工程分包与劳务作业分包。分包工程的范围：总承包单位承包工程后，可以采取两种方式完成合同：一种是全部自...查看全文

法律分析： 工程分包是指工程承包单位将所承包工程中的部分工程或劳务分包给其他工程承包单位完成的活动。工程施工分包可以分为专业工程分包与劳务作业分包。分包工程的范围：总承包单位承包工程后，可以采取两种方式完成合同：一种是全部自行完成...查看全文

法律分析：工程分包是指工程承包单位将所承包工程中的部分工程或劳务分包给其他工程承包单位完成的活动。工程施工分包可以分为专业工程分包与劳务作业分包。分包工程的范围：总承包单位承包工程后，可以采取两种方式完成合同：一种是全部自...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别： 1、关系主体是否特定。 在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中...查看全文

律师分析： 雇主与发包方的承包协议属于经济承包，即企业把产工序的部分或全部承包给了雇主。至于雇主雇佣谁、雇佣多长时间都由雇主决定，企业与雇员没有签订《劳动合同》，也无经济上的往来，不具备事实劳动关系特征。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 雇主与发包方的承包协议属于经济承包，即企业把产工序的部分或全部承包给了雇主。至于雇主雇佣谁、雇佣多长时间都由雇主决定，企业与雇员没有签订《劳动合同》，也无经济上的往来，不具备事实劳动关系特征。 【法律依据】： 《中华...查看全文

根据我国有关法律规章，雇佣关系里不存在工伤这一说。如果在雇佣关系里雇员受伤，那么雇主应该给予相应补偿。另外，工伤是要经过有关部门鉴定的，还有评定残疾程度后再按有关标准进行赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

根据我国有关法律规定，雇佣关系里不存在工伤这一说。如果在雇佣关系里雇员受伤，那么雇主应该给予相应补偿。另外，工伤是要经过有关部门鉴定的，还有评定残疾程度后再按有关标准进行赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

雇佣关系与承揽关系是不同的劳动关系，前者是基于雇佣人指挥与安排、支付报酬的权利义务关系，而后者是基于定作人要求完成工作、支付报酬的权利义务关系。...查看全文