律师分析： 雇主与发包方的承包协议属于经济承包，即企业把产工序的部分或全部承包给了雇主。至于雇主雇佣谁、雇佣多长时间都由雇主决定，企业与雇员没有签订《劳动合同》，也无经济上的往来，不具备事实劳动关系特征。 【法律依据】： 《中华...查看全文

包工头和工人的关系可能是雇佣关系。如果包工头注册成为建筑公司，那么关系是劳动关系，适用劳动法。如果包工头只是个人，关系是雇佣关系，适用民法。证明是雇佣关系可从合同、权利义务、控制关系和选任等方面考虑。雇佣关系的赔偿责任划分包括雇主...查看全文

法律分析：一、包工头与工人是雇佣关系吗包工头与工人的关系具体要看包工头的性质。1、如果包工头有注册成为一个建筑公司，就是一个法人的形式，那么两者的关系就是劳动关系，出现劳动纠纷适用的法律法规是劳动法。劳动关...查看全文

律师分析： 包工头与工人的关系具体要看包工头的性质。1、如果包工头有注册成为一个建筑公司，就是一个法人的形式，那么两者的关系就是劳动关系，出现劳动纠纷适用的法律法规是劳动法。劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提...查看全文

法律解析： 包工头与工人的关系具体要看包工头的性质。1、如果包工头有注册成为一个建筑公司，就是一个法人的形式，那么两者的关系就是劳动关系，出现劳动纠纷适用的法律法规是劳动法。劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提...查看全文

律师解答： 包工头与工人的关系具体要看包工头的性质。1、如果包工头有注册成为一个建筑公司，就是一个法人的形式，那么两者的关系就是劳动关系，出现劳动纠纷适用的法律法规是劳动法。劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提...查看全文

律师分析： 第一种情况：若包工头与工人收入不对等，工人仅获得的是包工头支付的劳动报酬，包工头则获得了除工人劳动报酬以外的工程款。同时，施工过程中，包工头对工人进行了组织管理，工人按照包工头的安排进行施工。此情况，包工头与工人构成雇...查看全文

雇佣关系和劳动关系在法律上有明确的区别，雇佣关系是指根据特定任务或经营范围的委派进行的雇佣活动，而劳动关系是通过法律合同建立的劳动者与用人单位之间的关系。...查看全文

法律分析：一、包工是雇佣关系还是劳动关系？是雇佣关系，包工完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围，所以符合我国法律规定的雇佣关系，从事的也是雇佣活动，而其中一方主体也没有用人单位的性质。而劳动关系是指劳动者与用...查看全文

1、概念不同；雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过...查看全文

一、包工头与工人是雇佣关系吗      包工头与工人的关系具体要看包工头的性质。   ...查看全文

雇佣关系与承揽关系是不同的劳动关系，前者是基于雇佣人指挥与安排、支付报酬的权利义务关系，而后者是基于定作人要求完成工作、支付报酬的权利义务关系。...查看全文

法律分析：一、承包属于雇佣关系吗？依据我国相关法律的规定，承包关系并不是属于雇佣关系，承包关系是基于承包合同形成的，而雇佣关系是指从事雇主授权的生产经营活动。相关法律规定《最高人民法院关于审理人...查看全文

法律分析：一、承包人和发包人的关系发包人是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。发包人有时称发包单位、建设单位或业主、项目法人。承包人是指被发包人接受的具有工程施...查看全文

承包人和发包人是建设工程合同中的主体，那么承包人和发包人的关系是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，以下由我我为大家具体解答这个问题，并带您了解其他相关法律知识，希望对您的学习和实际应用有所帮助。一、...查看全文

律师解答： 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日...查看全文

法律解析： 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日...查看全文

法律分析：分包方与承包方之间是承包关系，承包关系并非雇佣关系，所以分包方与承包方不是雇佣关系。 《人身损害赔偿司法解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承...查看全文

法律分析：一、分包方与承包方是雇佣关系吗分包方与承包方之间是承包关系，承包关系并非雇佣关系，所以分包方与承包方不是雇佣关系。《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任...查看全文

法律分析：一、怎么认定包工头和分包单位的关系属于承包合同关系。因为建筑企业将劳务分包给没有资质的包工头，依据相关规定，在进行认定时，将建筑企业（发包方）作为用工主体，工人可以直接要求建筑企业或发包方作为用人...查看全文