本文介绍了协商、调解、仲裁和诉讼程序在劳动争议处理中的作用和特点。协商是双方自愿达成协议以消除隔阂，但不是必经程序；调解程序是由当事人自愿选择，具有灵活性和快捷性，但不具有强制执行力；仲裁程序是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的...查看全文

劳动仲裁流程包括案件接受、调查证据收集、调解和决策阶段，最终实施调解或裁决。劳动仲裁的终局裁决对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等争议具有法律效力。裁决被法院撤销或不执行时，当事人可重新达成仲裁协议申请仲裁或向法院起诉。...查看全文

申请劳动仲裁流程是怎样的 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。1、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。2、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的流程:申请人提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出受理决定；在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁...查看全文

法律解析： 劳动仲裁处理的程序: 1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被...查看全文

律师解答： 劳动仲裁处理的程序: 1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被...查看全文

法律解析： 劳动仲裁处理的程序: 1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被...查看全文

第一步：当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。第二步：审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进...查看全文

劳动仲裁程序包括案件接受、调查证据收集、调解和决策阶段，最终可进行终局裁决。终局裁决对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等争议具有法律效力。如果裁决被法院撤销或不执行，当事人可以重新达成仲裁协议后再次申请仲裁或向法院起诉。劳...查看全文

提出仲裁申请这是仲裁程序开始的首要手续。各国法律对申请书的规定不一致。在我国，当事人一方申请仲裁时，应向该委员会提交包括下列内容的签名申请书：a、申诉人和被诉人的名称、地址。b、申诉人所依据的仲裁协议。c、申诉人的要求及所据的事实...查看全文

劳动仲裁程序包括：填写申请书，必须在争议发生后申请；仲裁委员会决定是否受理；通知当事人并开庭审理；进行调解；如调解不成，根据案件裁决当事人责任。...查看全文

劳动仲裁处理的程序： 1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组...查看全文

有受理仲裁通知书给你就算立案了。劳动仲裁立案条件(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;(二)有明确的被申请人;(三)有具体的申请请求和事实理由;(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。当事人申请劳动争议仲裁，根据...查看全文

近年来，随着公司数量的不断增加，劳动者和公司之间的劳动争议的案件数量也随之上涨。发生劳动纠纷后，对于解决纠纷的方式，很多职工却不是很了解。那么，劳动合同仲裁流程有哪些劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日...查看全文

劳动仲裁撤销申请可由代理人代办，申请人可直接填写书面申请。劳动争议仲裁后，当事人可自行和解并撤回申请。拖欠工资需支付全额工资报酬外，还需支付经济补偿金。若用人单位有违规行为，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费及经济补偿。拖欠或...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁的流程如下： _x000D_ 1、首先向劳动仲裁机构书面申请，并提交相关资料； _x000D_ 2、劳动仲裁对当事人提交的资料进行审查； _x000D_ 3、审查完毕的，符合受理条件并且属于受理的范围...查看全文

申请劳动仲裁流程：劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决...查看全文

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根...查看全文

劳动仲裁办理程序具体如下：1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，申请人需提交书面仲裁申请并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，否则申请人可向法院提起诉讼。劳动仲裁或劳动诉讼是解决劳动争议的方式。...查看全文