撤销劳动仲裁不一定需要本人到场，特别授权的代理人也可以申请撤销。申请人直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请即可，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
拖欠工资申请劳动仲裁赔偿如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之25的经济补偿金；
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
劳动仲裁撤销的具体流程是什么？
律师回答
摘要：劳动仲裁撤销申请可由代理人代办，申请人可直接填写书面申请。劳动争议仲裁后，当事人可自行和解并撤回申请。拖欠工资需支付全额工资报酬外，还需支付经济补偿金。若用人单位有违规行为，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费及经济补偿。拖欠或未足额支付工资的，法院可发出支付令。
延伸阅读
劳动仲裁撤销的申请条件与程序是什么？
劳动仲裁撤销的申请条件与程序是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的。根据该法第三十七条，劳动仲裁裁决作出后，当事人不服裁决可以向人民法院提起诉讼。撤销劳动仲裁裁决的申请条件包括：1.裁决违反法律、法规的规定；2.裁决事实认定明显错误；3.裁决认定事实不清；4.裁决认定的事实与证据不符等。申请程序一般包括以下步骤：1.编写撤销申请书并提供相关证据；2.提交申请书及证据到劳动仲裁委员会；3.劳动仲裁委员会受理申请并进行审查；4.劳动仲裁委员会作出撤销裁决的决定；5.如不服劳动仲裁委员会的决定，可以向人民法院提起诉讼。请注意，具体的申请条件和程序可能会因地区而有所差异，建议咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取准确信息。
劳动仲裁撤销的申请条件与程序是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的。根据该法第三十七条，劳动仲裁裁决作出后，当事人不服裁决可以向人民法院提起诉讼。撤销劳动仲裁裁决的申请条件包括：1.裁决违反法律、法规的规定；2.裁决事实认定明显错误；3.裁决认定事实不清；4.裁决认定的事实与证据不符等。申请程序一般包括以下步骤：1.编写撤销申请书并提供相关证据；2.提交申请书及证据到劳动仲裁委员会；3.劳动仲裁委员会受理申请并进行审查；4.劳动仲裁委员会作出撤销裁决的决定；5.如不服劳动仲裁委员会的决定，可以向人民法院提起诉讼。请注意，具体的申请条件和程序可能会因地区而有所差异，建议咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取准确信息。
结语：劳动仲裁撤销申请的程序相对简便，不一定需要当事人本人到场，特别授权的代理人也可以代为申请。只需前往劳动争议仲裁委员会填写书面撤销申请即可。另外，一旦达成和解协议，申请人也可以撤回仲裁申请。对于拖欠工资的情况，用人单位除了需要全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果用人单位拖欠工资、加班费或者未支付经济补偿金，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求支付赔偿金。劳动仲裁裁决一经作出，当事人不服可以向人民法院提起诉讼，申请撤销裁决的条件包括违法、事实认定错误等。具体的申请程序可能因地而异，请咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取准确信息。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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