根据《劳动争议仲裁调解法》的规定,如果劳动者对劳动仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。而用人单位对一裁终局的裁决,如果认为具有法定可以撤销的情形,可以向劳动争议仲裁委员会住所地中级人民法院申请撤销。对于一裁终局之外的裁决,劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1、适用法律、法规确有错误的;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
3、违反法定程序的;
4、裁决所根据的证据是伪造的;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。
二、我国的劳动仲裁的仲裁时效是多久
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。
三、劳动仲裁时效如何计算
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。
在当今社会中许多的劳动者也是会通过劳动仲裁的方式来维护自己的去哪一，当仲裁机构作出了仲裁裁决后也是需要按照裁决内容来执行的，当劳动者或者是用人单位不接受仲裁机构出具的裁决后，当符合条件后也是可以依法向人民法院申请裁决无效或者撤销裁决的。
劳动仲裁裁决的撤销程序是什么？
律师回答
摘要：根据《劳动争议仲裁调解法》，劳动者对仲裁裁决不服时可以采取的法律行动包括提起民事诉讼或向人民法院提起诉讼。用人单位对一裁终局的裁决，如果认为具有法定可以撤销的情形，可以向劳动争议仲裁委员会住所地中级人民法院申请撤销。对于一裁终局之外的裁决，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，如果具有适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据
延伸阅读
劳动仲裁裁决的撤销条件包括：
1. 违反法定程序：如果劳动仲裁裁决的程序严重违反法定规定，例如没有通知当事人或者没有进行听证等，那么该裁决可以被撤销。
2. 裁决所根据的证据是伪造的或者涂改的：如果劳动仲裁裁决所依据的证据是伪造或者涂改的，那么该裁决也可以被撤销。
3. 没有足够的证据证明当事人之间的纠纷属于劳动仲裁范畴：如果劳动仲裁裁决所涉及的纠纷不属于劳动仲裁范畴，那么该裁决也可以被撤销。
4. 裁决的内容没有法律依据：如果劳动仲裁裁决的内容没有法律依据或者与法律规定相抵触，那么该裁决也可以被撤销。
5. 裁决的程序不当：如果劳动仲裁裁决的程序不当，例如没有进行听证或者没有通知当事人等，那么该裁决也可以被撤销。
因此，如果上述条件之一成立，当事人可以依法申请劳动仲裁裁决的撤销。
1. 违反法定程序：如果劳动仲裁裁决的程序严重违反法定规定，例如没有通知当事人或者没有进行听证等，那么该裁决可以被撤销。
2. 裁决所根据的证据是伪造的或者涂改的：如果劳动仲裁裁决所依据的证据是伪造或者涂改的，那么该裁决也可以被撤销。
3. 没有足够的证据证明当事人之间的纠纷属于劳动仲裁范畴：如果劳动仲裁裁决所涉及的纠纷不属于劳动仲裁范畴，那么该裁决也可以被撤销。
4. 裁决的内容没有法律依据：如果劳动仲裁裁决的内容没有法律依据或者与法律规定相抵触，那么该裁决也可以被撤销。
5. 裁决的程序不当：如果劳动仲裁裁决的程序不当，例如没有进行听证或者没有通知当事人等，那么该裁决也可以被撤销。
因此，如果上述条件之一成立，当事人可以依法申请劳动仲裁裁决的撤销。
结语：根据《劳动争议仲裁调解法》的规定,如果劳动者对劳动仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。而用人单位对一裁终局的裁决,如果认为具有法定可以撤销的情形,可以向劳动争议仲裁委员会住所地中级人民法院申请撤销。对于一裁终局之外的裁决,劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决,如果具有适用法律、法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的、违反法定程序的、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形,用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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