撤销劳动仲裁裁决听证程序

律师回答
摘要:劳动争议仲裁裁决可向法院申请撤销,若裁决存在管辖权问题、法律错误、程序违反、伪造证据或对方隐瞒证据等情形。法院经审查核实后可裁定撤销,当事人可在收到裁定书后十五日内提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(二)适用法律、法规确有错误的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁裁决的司法审查程序
劳动仲裁裁决的司法审查程序是指在劳动争议仲裁裁决作出后,当一方对该裁决结果不满意时,可以向法院提起司法审查申请的一项法律程序。在该程序中,法院会对劳动仲裁裁决的合法性、程序是否合规以及裁决结果是否合理进行审查。审查过程包括对相关证据的审查、听证程序的开展以及当事人的陈述和辩论等。通过司法审查程序,法院有权撤销、变更或确认劳动仲裁裁决结果,以保障当事人的合法权益,并确保公正、公平的劳动争议解决机制的实施。
结语:劳动仲裁裁决的司法审查程序是保障劳动争议公正解决的重要环节。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定,用人单位在特定情形下可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。经过法院的审查核实,如发现裁决存在管辖权问题、法律错误、违反程序、伪造证据或对方隐瞒重要证据等情形,法院将裁定撤销。当事人在收到裁定书后十五日内可向法院提起诉讼。通过司法审查程序,法院确保劳动争议裁决的合法性和公正性,维护当事人的合法权益,促进劳动争议的公正解决。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会,受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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