法律分析：一、劳动合同可以转公司吗已和单位签订劳动合同，单位不能让劳动者转签其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同，需要给予职工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 ...查看全文

本文讲述了签订劳动合同的相关规定。只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...查看全文

一、公司可以签劳务合同不签劳动合同吗?可以签订劳务合同，但必须在签订前与劳动者说清楚。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...查看全文

法律分析:(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工...查看全文

1、依据我国相关法律的规章，总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 ...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 ...查看全文

可以。转签劳动合同需要先解除与当前用人单位的劳动关系,然后再与另一用人单位签订劳动合同。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。如果以协商变更劳动合同合同的方式,不便于两个单位的人...查看全文

补签劳动合同是合法有效的，只要不违反法律强制性规定。补签的合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。员工不同意补签合同，公司可以解除劳动关系，但需支付经济补偿金，按员工工作年限计算。补签劳动合同具有追溯力，保护双方在未签...查看全文

母公司签劳动合同子公司支付工资，但人事关系在总公司，以劳动合同为准。工资是对员工劳动支付的报酬，不包括其他费用。劳务派遣业务需经劳动行政部门许可方可经营。...查看全文

法律分析：母公司签劳动合同子公司是否可以发放工资可以由子公司支付，但劳动者的人事关系在总公司，以签订的劳动合同为准。相关知识：工资工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员...查看全文

分公司可以与职员签署劳动合同，依据《中华人民共和国实施条例》第四条，分公司作为总公司的分支机构，具备与劳动者订立劳动合同的资格。虽然分公司没有独立法人地位，但仍可与劳动者签署合同，享有相应的劳动权益。...查看全文

法律分析:公司可以异地签劳动合同，法律未限制。异地签订劳动合同时，应注意工作地点一定要明确写清楚。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文...查看全文

法律分析:公司可以异地签劳动合同。异地签订劳动合同时，应注意工作地点一定要明确写清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

公司可以异地签劳动合同吗 公司可以异地签劳动合同。异地签订劳动合同时，应注意工作地点一定要明确写清楚。《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 分公司可以签劳动合同吗 1、可以的...查看全文

可以。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登...查看全文

律师分析： 不可以。一个员工不可以和两家公司签劳动合同，这属于违法行为，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:可以。员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文

法律分析:可以的，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用...查看全文

法律分析：一、公司可以不签订劳动合同吗不可以，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。根据《劳动合同法》...查看全文