母公司签劳动合同子公司是否可以发放工资
可以由子公司支付，但劳动者的人事关系在总公司，以签订的劳动合同为准。
相关知识：工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
母公司签劳动合同子公司发放工资可以吗
律师回答
摘要：母公司签劳动合同子公司支付工资，但人事关系在总公司，以劳动合同为准。工资是对员工劳动支付的报酬，不包括其他费用。劳务派遣业务需经劳动行政部门许可方可经营。
延伸阅读
母公司与子公司的劳动合同与工资分配关系
母公司与子公司的劳动合同与工资分配关系是一个复杂而重要的问题。根据法律规定，母公司可以与员工签订劳动合同，但工资的发放责任通常由实际支付工资的子公司承担。这意味着，尽管劳动合同是与母公司签订的，但实际工资发放的责任在子公司。母公司与子公司之间应当建立明确的协议，确保工资的及时发放和合理分配。同时，双方也应遵守相关劳动法规，保障员工的权益。在实践中，母公司与子公司之间的劳动合同与工资分配关系需要综合考虑各种因素，包括双方的协商、业务模式、法律法规等，以确保合法合规、公平公正的劳动关系的建立和维护。
母公司与子公司的劳动合同与工资分配关系是一个复杂而重要的问题。根据法律规定，母公司可以与员工签订劳动合同，但工资的发放责任通常由实际支付工资的子公司承担。这意味着，尽管劳动合同是与母公司签订的，但实际工资发放的责任在子公司。母公司与子公司之间应当建立明确的协议，确保工资的及时发放和合理分配。同时，双方也应遵守相关劳动法规，保障员工的权益。在实践中，母公司与子公司之间的劳动合同与工资分配关系需要综合考虑各种因素，包括双方的协商、业务模式、法律法规等，以确保合法合规、公平公正的劳动关系的建立和维护。
结语：母子公司之间的劳动合同与工资分配关系是复杂而重要的。根据法律规定，母公司可以签订劳动合同，但实际工资发放责任通常由子公司承担。双方应建立明确的协议，确保工资的及时发放和合理分配。同时，遵守劳动法规，保障员工权益至关重要。在实践中，需要综合考虑各种因素，确保合法合规、公平公正的劳动关系的建立和维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
母公司签劳动合同子公司发放工资可以吗
法律分析：母公司签劳动合同子公司是否可以发放工资可以由子公司支付，但劳动者的人事关系在总公司，以签订的劳动合同为准。相关知识：工资工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员...查看全文
跟总公司签订劳动合同子公司发工资可以吗？
一、跟总公司签订劳动合同子公司发工资可以吗?可以由子公司支付，但劳动者的人事关系在总公司，以签订的劳动合同为准。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付...查看全文
子公司员工工资可以由母公司发放吗
正常不行虽然员工是与母公司签订劳动合同，但实际在子公司工作，工资由子公司发放，那么可以认定为员工是与子公司有劳动关系，解除劳动合同应由子公司解除。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的...查看全文
公司不按劳动合同发放工资
法律分析:公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文
母公司解除劳动合同,子公司签劳动合同？
律师分析： 一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老...查看全文
母公司解除劳动合同,子公司签劳动合同
法律分析:一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件...查看全文
未签劳动合同的公司如何发放工资？
离职时，单位应办理离职手续，如开具离职证明、办理户口和档案迁转。工资问题建议协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可委托律师代为仲裁。...查看全文
母公司员工与子公司签订劳动合同,合法吗
母公司员工与子公司签订劳动合同合法，但员工只能与一个用人单位存在劳动关系。子公司与母公司是独立的法律主体，员工不能同时与两者签订劳动合同。根据《中华人民共和国公司法》第十四条，子公司具有法人资格，承担独立的民事责任。...查看全文
用母公司签的合同,子公司开发票可以吗
母公司签合同不能由子公司开发票，应由母公司开。如子公司需开票，则需与客户另签合同，母公司再与子公司签。收款方应开具发票，购买商品或服务时应取得发票，不得更改品名和金额。母公司与子公司是不同的法人主体，应各自承担责任。...查看全文
员工是否可以同时和母公司和子公司签订劳动合同
不可以。母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约...查看全文
母公司到子公司劳动合同怎么签
法律分析:劳动合同从母公司转到子公司，先与母公司解除劳动合同，然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的，受母公司委托可以与劳动者订立劳动合同。子公...查看全文
问与母公司签订劳动合同可否去子公司工作
与母公司签订劳动合同不可以去子公司工作，因为劳动者想去子公司工作可以由原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司。 《中华人民共和国公司法》第十四...查看全文
劳动合同转签子公司可以吗
法律分析:劳动合同转签子公司可以。但子公司必须依法取得营业执照的，否则不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控...查看全文
没有解除母公司劳动关系可以与子公司签订劳动合同吗?
法律分析：1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司...查看全文
没有解除母公司劳动关系可以与子公司签订劳动合同吗?
法律分析： 1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司； 2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体...查看全文
没有解除母公司劳动关系可以与子公司签订劳动合同吗?
法律分析：1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司...查看全文
公司没签劳动合同拖工资可以告吗?
没签劳动合同公司克扣工资怎么办 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的...查看全文
公司未签劳动合同，离职后工资发放问题
单位没签劳动合同辞职不给工资，处理办法： 1、证明劳动关系和拖欠工资数额； 2、无合同，可使用工作证、录音等作为证据； 3、先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文
公司签订劳动合同但不发放工资怎么办
一、公司签订劳动合同但不发放工资怎么办1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动...查看全文
公司签订劳动合同但不发放工资怎么办？
一、公司签订劳动合同但不发放工资怎么办?1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳...查看全文
推荐律师
刘晓静
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务208人次
热门法律问题
