跟总公司签订劳动合同子公司发工资可以吗？-法律问答|晖律网

一、跟总公司签订劳动合同子公司发工资可以吗?
可以由子公司支付，但劳动者的人事关系在总公司，以签订的劳动合同为准。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：
(1)计时工资;
(2)计件工资;
(3)奖金;
(4)津贴和补贴;
(5)加班加点工资;
(6)特殊情况下支付的工资。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
二、子公司不给工资怎么办?
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
三、员工最低工资标准的适用范围是什么?
1、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
2、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
3、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
与总公司签订劳动合同后，可以由子公司发放工资。用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局进行投诉;如果这种方式无法解决矛盾，可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按时支付工资和相应的经济补偿。

跟总公司签订劳动合同子公司发工资可以吗？

问母公司签劳动合同子公司发放工资可以吗

问母公司签劳动合同子公司发放工资可以吗

问总公司签订劳动合同分公司上班可以吗？

问跟总公司签劳动合同工作在分公司合法吗？

问跟总公司签劳动合同工作在分公司合法吗？

问总公司中标子公司签订合同可以吗？

问跟总公司签劳动合同工作在分公司合法嘛？

问跟总公司签劳动合同工作在分公司合法么

问跟总公司签劳动合同工作在分公司合法么？

问总公司中标子公司签订合同可以嘛？

问总公司可以和分公司签订合同吗

问分公司可以代总公司签订合同吗

问总公司可以代分公司签订合同吗

问总公司和分公司可以签订合同吗

问与总公司签合同在分公司工作发工资是总公司吗？

问公司发工资需要签订劳动合同

问公司发工资需要签订劳动合同

问总分公司可以签订合同吗

问劳动合同可以从总公司转到子公司吗

问总公司签订合同分公司履行可以吗？

推荐律师

赵文帝