母公司签劳动合同子公司支付工资，但人事关系在总公司，以劳动合同为准。工资是对员工劳动支付的报酬，不包括其他费用。劳务派遣业务需经劳动行政部门许可方可经营。...查看全文

法律分析：母公司签劳动合同子公司是否可以发放工资可以由子公司支付，但劳动者的人事关系在总公司，以签订的劳动合同为准。相关知识：工资工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员...查看全文

母公司签劳动合同子公司是否可以发放工资，答案是可以，但劳动者的人事关系在总公司，以签订的劳动合同为准。工资是雇主或法定用人单位根据法律、行业规定或协议支付给员工的报酬。在中国，工资不包括社保费、劳保费、福利费、一次性补偿费、计划生...查看全文

法律分析:子公司资产不足以支付员工工资母公司给的。且一般以其认缴出资为限承担责任。因为母公司一般通过出资子公司，对子公司具有控制权，而子公司一般为独立法人，以其全部财产对公司的债务承担责任。其资不抵债的，作为公司出资人的母...查看全文

法律分析：公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲...查看全文

公司员工离职后，公司必须支付工资。劳动者有权获得相应劳动报酬，可以与公司协商离职手续并领取工资。如协商不成，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

公司账户被冻结，员工工资可以发放，但需要提供相关证明文件。法院查封被告银行账户后，被告提出部分账户用于发放员工工资，请求解封。法院要求被告提交资金用于发放工资及流水清单证据材料。...查看全文

公司账户被冻结，员工工资可以发。但要提供证明。法院查封被告银行账户后，如果被告提出被查封账户中有部分账户是用于发放员工工资，请求法院予以解封。为查清事实，法院会要求被告提交该账户资金用于发放工资及流水清单证据材料予以证明。...查看全文

法律分析:公司账户被冻结，员工工资可以发。但要提供证明。法院查封被告银行账户后，如果被告提出被查封账户中有部分账户是用于发放员工工资，请求法院予以解封。为查清事实，法院会要求被告提交该账户资金用于发放工资及流水清单证据材料予以证明...查看全文

法律分析:企业进行破产清算的时候，职工的工资是具有优先受偿权的，如果破产财产足够的情况下，是会支付工资的。因为企业破产重整而非过失性辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

公司无法支付工资的解决办法： 1、协商结清工资并支付补偿金； 2、申请仲裁并进行诉讼； 3、优先使用公司财产偿还劳动者的工资和补偿金； 4、向劳动部门反映问题并提供证据； 5、老板拒不支付工资的，劳动监察部门将责令支付，否则司法机...查看全文

法律分析:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

法律分析:公司破产员工工资的发放方式:在优先清偿破产费用和共益债务后，对所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金进行...查看全文

《破产法》规定，企业破产时应优先保障职工权益，包括工资、保险费用等。其次是社会保险费用和税款，保障国家利益。最后是普通破产债权。因此，企业破产时应首先支付职工权益。...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，公司解除劳动合同的经济补偿标准根据工作年限确定，工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除劳动合同的则双倍补偿。其他情形解除劳动合同则无需支付经济补偿金。...查看全文

在职期间，员工可以通过劳动仲裁解决劳动纠纷。仲裁是免费的，也不需要律师。劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果超过这个时效，就可以进行诉讼。劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，或者直接向当地人...查看全文

法律分析:外资子公司倒闭母公司不需要赔偿员工。根据相关法律规定，子公司有法人资格，可以独立承担民事责任，破产清算时，也不用母公司偿还债务。子公司应当独立领取营业执照。法律依据:《公司法》第十四条_x000D...查看全文

中介进的工厂由用工单位发工资，应遵守劳动法规定的义务。工厂应提供劳动条件、保护，支付加班费、绩效奖金，并提供培训。离职时，若签订劳动合同并提前申请离职，有工资；合同约定离职无工资，工厂可能不发。违反规定可向劳动局仲裁。...查看全文

法律分析：一、派遣工工资是由派遣公司发放对吗劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用...查看全文

法律分析:公司是可以扣员工的工资的，前提是员工违反了一定的规章制度。但是如果公司克扣员工工资，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了，是违反了一定的法律法规的，根据我国法律的相关规定，每月扣减的工资...查看全文