拖欠工资的解决办法及例外情况。劳动者可以向劳动行政部门举报，要求支付工资并可获得赔偿金；也可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。拖欠工资不包括自然灾害等无法抗拒的原因，经过工会同意的困难情况，其他情况均为无故拖欠。工资数额应不低于最低...查看全文

劳动者遭遇公司拖欠工资问题时，可以向劳动行政部门举报，要求支付工资并赔偿；也可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。根据《劳动法》第七十七条和第九十一条规定，劳动者有权利维护自身合法权益，用人单位如克扣工资、拒不支付加班...查看全文

如何维权和投诉工资拖欠问题，包括向劳动局、劳动仲裁委投诉，协商补发工资，申请劳动仲裁，以及通过诉讼要回被拖欠的工资。同时，相关的法律条文《工资支付暂行规定》第十八条和第十九条也提供了法律依据。...查看全文

劳动者面对公司不发工资的情况，可以解除劳动合同并要求经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动争议解决方式多样，包括调解、仲裁、诉讼和协商。对于公司暂时无法支付工资的情况，可与职工协商延期发放；若无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。...查看全文

正常不行虽然员工是与母公司签订劳动合同，但实际在子公司工作，工资由子公司发放，那么可以认定为员工是与子公司有劳动关系，解除劳动合同应由子公司解除。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的...查看全文

国有企业是由国家代表履行出资人职责的企业，包括国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司。这些企业在工资制度方面有自主权，根据自身情况制定工资政策，国家不干预。...查看全文

现金发放工资合法，基本工资制度是根据职工劳动量的基础上支付报酬的制度，工资等级制度是根据职工的技术、责任等因素划分劳动等级并支付相应工资的制度。在实际支付工资时，应考虑职工的实际劳动量并进行相应调整。...查看全文

劳动者遇到公司少发工资可先协商，协商不成可搜集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商或协商不成可申请调解，不愿调解或调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。若用人单位拖欠或未支付工...查看全文

公司暂时没有资金导致工资延迟发放，可与员工协商；若无故拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉，维护权益；劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

《破产法》规定，企业破产时应优先保障职工权益，包括工资、保险费用等。其次是社会保险费用和税款，保障国家利益。最后是普通破产债权。因此，企业破产时应首先支付职工权益。...查看全文

在职期间，员工可以通过劳动仲裁解决劳动纠纷。仲裁是免费的，也不需要律师。劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果超过这个时效，就可以进行诉讼。劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，或者直接向当地人...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，公司解除劳动合同的经济补偿标准根据工作年限确定，工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除劳动合同的则双倍补偿。其他情形解除劳动合同则无需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:公司破产员工工资的发放方式:在优先清偿破产费用和共益债务后，对所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金进行...查看全文

公司清算没钱工资怎么办？根据《破产法》，员工工资优先清偿，可举报、申请劳动仲裁。破产清算后，债务人停止经营，财产由清算组接管，合同解除或继续履行。财产被查封、冻结需解除，法院指定留守人员。破产宣告后6个月内的某些行为无效。对破产宣...查看全文

劳动关系确认后，可要求单位补缴社保、工资；解除合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同须支付双倍工资；单位违法解除合同需支付双倍经济赔偿金。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满意可在15天内向法院起诉。...查看全文

被强制执行公司没钱如何处理：法院可查封扣押财产，如机器设备、原料产品。若无可执行财产，可中止执行，待找到可执行财产再启动。法院可查询、扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但不得超出应履行义务的范围。申请强制执行的程序包括申请、法...查看全文

律师分析： 可以用现金发工资，但是依然要做账，依然要缴纳个人所得税。 按国家有关规定，现金可在下列范围内使用： 1、给职工个人的工资、各项工资性补贴 2、支付给个人的劳务报酬 3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费 4、支付出...查看全文

法律分析:企业进行破产清算的时候，职工的工资是具有优先受偿权的，如果破产财产足够的情况下，是会支付工资的。因为企业破产重整而非过失性辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

未及时支付工资的用人单位将承担法律后果，包括限期支付劳动报酬、差额支付和加付赔偿金。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金，用人单位仍需支付工资差额。...查看全文