母公司签劳动合同子公司是否可以发放工资
可以由子公司支付，但劳动者的人事关系在总公司，以签订的劳动合同为准。
相关知识：工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
子公司的薪资也是由母公司发放的吗
律师回答
摘要：母公司签劳动合同子公司是否可以发放工资，答案是可以，但劳动者的人事关系在总公司，以签订的劳动合同为准。工资是雇主或法定用人单位根据法律、行业规定或协议支付给员工的报酬。在中国，工资不包括社保费、劳保费、福利费、一次性补偿费、计划生育费用和其他费用。劳务派遣业务需经过劳动行政部门许可方可经营。
延伸阅读
子公司薪资支付方式及相关规定
子公司薪资支付方式及相关规定是指子公司在薪资发放方面的具体操作方式以及相关的规定和政策。一般情况下，子公司的薪资由母公司负责发放，但具体的支付方式可能会因公司的结构和政策而有所不同。有些子公司可能会直接从母公司的账户中支付薪资，而另一些子公司可能会有自己的独立财务账户进行薪资支付。此外，子公司的薪资支付还需要遵守相关的法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。因此，子公司在薪资支付方面需要建立明确的制度和流程，并与母公司进行合作，以确保薪资的准确、及时和合法支付。
子公司薪资支付方式及相关规定是指子公司在薪资发放方面的具体操作方式以及相关的规定和政策。一般情况下，子公司的薪资由母公司负责发放，但具体的支付方式可能会因公司的结构和政策而有所不同。有些子公司可能会直接从母公司的账户中支付薪资，而另一些子公司可能会有自己的独立财务账户进行薪资支付。此外，子公司的薪资支付还需要遵守相关的法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。因此，子公司在薪资支付方面需要建立明确的制度和流程，并与母公司进行合作，以确保薪资的准确、及时和合法支付。
结语：母公司签劳动合同子公司是否可以发放工资，可以由子公司支付，但劳动者的人事关系在总公司，以签订的劳动合同为准。工资是雇主对员工劳动的报酬，可以以不同形式计算。在中国，工资不包括社会保险费、劳动保护费、福利费等其他费用。劳务派遣业务需要经过劳动行政部门的许可和公司登记，未经许可不得经营。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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