公司欠款公司法人应承担的责任是以其全部财产对公司的债务承担责任。法律依据：《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承...查看全文

公司欠款公司法人应承担的责任是以其全部财产对公司的债务承担责任。法律依据：《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承...查看全文

公司欠款公司法人应承担的责任是以其全部财产对公司的债务承担责任。法律依据：《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承...查看全文

劳动者拖欠工资后，可先协商解决，若无法解决，可采取以下法律途径：1.向劳动保障监察机构投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在一年内提出；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。...查看全文

1、能拿回来。      2、可以收集证据劳动仲裁维权。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲...查看全文

您好，是交通事故还是什么呢 您好，哪里可以做合同形成时间的鉴定？ 合同时间若需要司法鉴定的，可以依法进行鉴定。合同文件制成时间检验即通过物理或化学的方法确定可疑文书的绝对或相对形成时间，从而确定该文书的真实性。在诉讼中当事人可以就...查看全文

企业欠款怎么办,怎么要回      一、公司欠款不还怎么办?    &nbs...查看全文

律师分析： 当遇到欠钱不还的情况，作为债权人首先不要着急，而是应该马上找到律师询问，然后搜集证据，最后上诉法院，如果他们还敢不执行法院判决，即使是被判坐牢也要还清，而不是一厢情愿的认为坐牢抵债。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动者在用人单位拖欠工资时，可以先协商解决，若无法解决则可通过投诉、仲裁或诉讼来解决，但需注意一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并收集相关证据证明。...查看全文

16至18周岁依靠自己的收入为主要生活来源的未成年租房子签合同有效。未成年人的民事行为能力有限，属于非完全民事行为能力的未成年人和限制民事行为能力的未成年人可以由其法定监护人代为办理租房手续，16至18周岁依靠自己收入为主要生活来...查看全文

根据《劳动合同法》规定，单位合法裁员时需支付经济补偿金。裁减人员需优先留用固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工。裁减人员方案需提前30日向工会或职工说明，并经劳动行政部门批准。裁减人员后，单位若在6个月内重新招聘，应通知并优...查看全文

律师解答： 企业在我国只能成为借款人而不能成为贷款人。即我国立法禁止企业之间相互借贷，其原因在于：有助于规范企业的经营范围；有助于维护国家金融秩序，金融是一国经济的命脉，国家必须对其加以控制。如果允许企业之间相互借贷，必然会造成金...查看全文

法律分析：　一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资；　二、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...查看全文

法律分析：　一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资；　二、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...查看全文

别人公司欠钱不还钱首先选择是协商,只要协商达成一致就可以;或者是债权人找人民法院向债务人发出支付令;如果对方公司真是不要脸不付款,赖账,只能带着相关的证据和凭证到人民法院进行起诉对方公司来要账。...查看全文

本文讲述了债务纠纷的诉讼时效和起诉建议。建议积极向被告住所地人民法院提起诉讼,因为债务纠纷的诉讼时效为三年。但如果没有约定还款期限,则应给对方一个宽限期,诉讼时效从宽限期届满之日起计算两年。在诉讼过程中,如果未能在两年内胜诉,将失...查看全文

夫妻共同财产中的股票、债券、基金等有价证券及未上市公司股份，离婚时可以分割。若夫妻共同持有的公司股份一方不是股东，可协商转让给该股东的配偶或将收益财产分割。其他股东半数以上同意或放弃优先购买权，该配偶可成为公司股东。证据可是股东会...查看全文

用人单位非法拖欠农民工工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，劳动者有欠条的，劳动者可以到人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。（一）、向人民法院...查看全文

根据相关法律规定，公司搬迁并不需要对员工进行赔偿。然而，如果公司在此过程中无故辞退员工，员工有权要求经济补偿。根据补偿标准，员工在本公司每工作满一年，应获得一个月的工资作为补偿；工作满半年不满一年的，按一年来计算补偿金额；而不满半...查看全文

拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。劳动者应先协商，若无解决则可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（一年内提出书面申请），还可通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。...查看全文