旷工离职可以解除劳动合同吗没有签劳动合同离职算旷工吗？= 算旷工，没签劳动合同，未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员，即使未签订劳动合同，也应该遵守公司章程规定及法律规定。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日...查看全文

用人单位规定旷工三天自动离职，无需赔偿。法律未具体规定旷工，由单位规章制度决定。连续旷工三天或十五天属严重违反规章制度，可被辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符、严重违规、失职损害、同时与...查看全文

旷工三天是否解除劳动合同要看双方的劳动合同内容来进行认定。根据劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，...查看全文

没签劳动合同自动离职工资是否发放，没签劳动合同双倍工资 1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者...查看全文

法律分析:1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。 ...查看全文

1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】...查看全文

没签劳动合同旷工是不可以扣工资的，劳动合同法中明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工资，对于没有签订劳动合同的情况下，用人单位还需要支付双倍工资待遇进行赔偿处理，具体情况结合实际而定。...查看全文

法律分析： 没签劳动合同自动离职有工资 一、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可...查看全文

法律分析： 根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时法律还规定了，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

法律分析:劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：没签劳动合同自动离职有工资一、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。二、若用人单位随意扣...查看全文

法律分析：没签劳动合同自动离职有工资一、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。二、若用人单位随意扣...查看全文

律师分析： 劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同，自动离职有工资吗1、根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同自动离职有工资吗可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个...查看全文

法律分析：未签订劳动合同自动离职有工资。未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职了，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。【法律依据】：...查看全文

法律分析：我国社会当中绝大多数的劳动关系都是通过口头形式进行约定的，虽然国家强烈要求用人单位和劳动者签订劳动合同，但是在这一方面的监督力度并不是特别强。有一部分职工在入职以后会存在这样一种疑惑，没签合同自动离职有工资吗?并且这一问...查看全文

法律分析：未签订劳动合同自动离职有工资。未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职了，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、还没签劳动合同离职有工资吗1、还没签劳动合同离职有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资必须在用人单位与劳动...查看全文