法律分析：如果职员不服从工作安排而被开除，是否可以拿到工资要看具体情况。一般来说，如果职员的违规行为严重影响工作进度和工作效率等，根据劳动合同的约定，公司可能会解除劳动关系。但职员有可能依据《劳动法》中的规定对单位提出经济补偿或提出劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式进行维权。
如果职员被解雇但不是劳动合同履行过程中的严重违约，他可能仍有权向公司要求支付解聘前的工资和相应的福利待遇。但如果职员被解雇的行为属于劳动合同履行期间的严重违反，例如私自泄露公司机密或者违反公司规定严重损害公司利益等，那么公司可能有权拒绝支付相应的工资和福利待遇。
总之，职员是否能够拿到工资需要考虑具体情况。如果职员认为自己的权益受到侵害，可以依据法律程序维权，例如向人力资源社会保障局、劳动争议仲裁委员会等有关机构申诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
