在我国企业需要支付代通知金在情况有：
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。
企业收购不良资产需注意哪些问题？
1、收购不良资产时注意审查资料。
2、收购不良资产时注意分析和评估。
3、收购不良资产时注意对债务人进行资信调查。
4、收购不良资产时注意要审查担保合同。
涉外股权纠纷诉讼需要注意哪些问题
涉外股权诉讼要注意的问题：
(一)涉外股权转让纠纷的法律适用问题。
(二)未经审批的涉外股权转让合同的法律效力问题。
(三)未生效的涉外股权转让合同的法律后果问题。
(四)涉外股权转让“优先权”中“同等条件”的认定问题
涉外股权诉讼要注意哪些问题
涉外股权诉讼要考虑的问题有很多：比如：
(一)涉外股权转让纠纷的法律适用问题。
(二)未经审批的涉外股权转让合同的法律效力问题。
(三)未生效的涉外股权转让合同的法律后果问题。
(四)涉外股权转让“优先权”中“同等条件”的认定问题
收购公司应该注意哪些问题呢
收购公司应该注意的问题：
一、前期准备。
收购方与目标公司或其股东进行洽谈，初步了解情况，进而达成并购意向，签订收购意向书。
二、尽职调查。
一、从不同的角度，分析尽职调查的注意事项。
股权执行需要注意什么问题
股权执行应注意的问题如下：
1、投资权益和股权区分不明的问题；
2、对被执行人投资开办的下属人执行的问题；
3、执行股权与公司特属股权和转让数量的问题；
4、执行股权关于受让人的资格及注册不实的问题。
相关法律规定
《公司法》第一百四十一条，发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
