法律分析:无定期合同解约赔偿的计算方式:根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违约解除的，按照该...查看全文

无定期合同解约赔偿的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违约解除的，按照该标准的二倍进行支付...查看全文

无定期合同解约赔偿的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违约解除合同，支...查看全文

法律分析： 无定期合同解约公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 无定期合同解约的赔偿标准：依据我国《劳动合同法》的相关规定，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者进行赔偿。六个月以上不满一年的；按一年计算；不满六个月的；按半个月计算。 法律依据： 《劳动合同...查看全文

无定期合同解约怎么赔偿 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔...查看全文

法律分析:根据法律规定，无固定期合同解除的赔偿方式是按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿的规定是:每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

根据法律规定，无固定期合同解除时，应按劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：每满一年支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

许多劳动者都面临着如何无限制地终止劳动合同的问题。与一般劳动合同在解除方面并没有太大的差异。无固定期限劳动合同可以通过协商终止，这是根据《劳动合同法》第三十六条规定。另外，劳动者可以解除劳动合同，这是根据《劳动合同法》第三十八条规...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于其...查看全文

法律分析： 主要看解除原因： 1.被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动...查看全文

无定期合同解约赔偿方式为：按劳动者工作年限支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，其他情形不需赔偿。劳务合同注意事项包括明确责任、约定报酬、保障权益、约定期限、遵守法律法规、签订合同。解除劳动合同时，劳动者需履行义务并遵守规章制度，如违...查看全文

无定期合同解约赔偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高...查看全文

法律分析： 无限期合同如果被违法解除，用人单位需要支付补偿金。　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律...查看全文

无固定期限劳动合同解除赔偿金的计算方法及支付标准。根据《劳动合同法》规定，双方协商一致解除或终止合同时，用人单位应按劳动者在单位工作的年限支付赔偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月...查看全文

法律分析： 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 法律依据：...查看全文

法律分析： 解除无固定期限的劳动合同，赔偿的方法计算如下，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，则公司需赔偿半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文

法律分析： 无固定期限劳动合同被解除，其赔偿的计算办法为，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，则公司需赔偿半个月的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

律师解答： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照法律的规定支付经济补偿金; 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照法律的规定支付双倍赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照法律的规定支付经济补偿金; 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照法律的规定支付双倍赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文