律师分析： 1.离职时如果没有办理工作交接或是在离职清单上签字，用人单位可以拒绝为你办理失业保险金。2.必须正常办理离职手续和办理工作交接，并在工作移交清单或是离职清单上签字。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

不辞职直接走人的后果：劳动者自离可能导致赔偿用人单位的招聘费用、培训费用；造成经济损失可能要赔偿；违反保密协议或竞业限制可能构成不正当竞争，需承担赔偿责任；自离无离职证明，影响社保手续转移及新单位入职。《劳动合同法》第九十条规定劳...查看全文

劳动者未经正当程序离职并立即离开工作岗位，将给用人单位造成直接经济损失，因此劳动者应当承担相应的赔偿责任。当劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位带来损失时，也应当承担相应的赔偿责任。...查看全文

不办理离职手续的后果有哪些 1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。 2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作，新公司就没法上保险。 3、有些比较...查看全文

一、不办离职手续直接走人会怎样 1、不办理离职手续直接走人，影响再次就业，有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 2、法律依据...查看全文

法律分析： 不合法，书面提出离职后，可以立即办理交接走人，无需等待！ 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

法律分析：不合法，书面提出离职后，可以立即办理交接走人，无需等待！【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

法律分析：不合法，书面提出离职后，可以立即办理交接走人，无需等待！【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。 不辞职直接走人会有什么后果 劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本...查看全文

劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同，劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应在工作交接完成时支付经济补偿。辞职是劳动者书面解除劳动关系的行为。...查看全文

入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。&...查看全文

法律分析：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争...查看全文

法律分析： 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法...查看全文

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以...查看全文

一、不离职直接走会怎么样 劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处...查看全文

工作没有交接完，一般不可以离职。只要符合法定离职规定，也就是提前30日书面通知用人单位，员工离职即不违法。因为双方劳动关系已实际解除，公司以未办理工作交接为由，不予出具离职证明的行为，已违反相关规定，故公司迟延履行法定义务给当事人...查看全文

离职后果需谨慎考虑，未经办理离职手续直接离职会给用人单位带来经济损失，且属违法行为。劳动者应认真考虑离职决定，协商解决问题，避免给用人单位带来麻烦和损失。如坚持离职，应提前告知单位并完成工作交接，减少影响。...查看全文

亲~您好,我是生活民生导师小晴天,很高兴为您解答。专职消防员强行离职会有什么影响如下:不会有处罚,专职消防员属于合同制的一种,所以,离职不会有处罚。但是,建议走正常的离职程度,哪怕合同不到期,也不影响你提前离职,因为还涉及社保及人...查看全文

不辞职直接离职会导致违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任；在培训期违反服务期约定需支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第90条，违反合同规定或保密义务、竞业限制给用人单位造成损失，需赔偿；《工资支付规定》第16条，因劳动者原因造成经...查看全文

法律解析： 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自...查看全文