不辞职直接走人的后果：劳动者自离可能导致赔偿用人单位的招聘费用、培训费用；造成经济损失可能要赔偿；违反保密协议或竞业限制可能构成不正当竞争，需承担赔偿责任；自离无离职证明，影响社保手续转移及新单位入职。《劳动合同法》第九十条规定劳...查看全文

不办理离职手续的后果有哪些 1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。 2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作，新公司就没法上保险。 3、有些比较...查看全文

劳动者可以与用人单位协商一致，通过提前通知的方式解除劳动合同，实现快速辞职。在试用期内，提前三天通知单位即可离职。而在正式聘用后，劳动者需提前三十天书面通知单位，三十天后即可解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动者存在提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内存在提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

离职后果需谨慎考虑，未经办理离职手续直接离职会给用人单位带来经济损失，且属违法行为。劳动者应认真考虑离职决定，协商解决问题，避免给用人单位带来麻烦和损失。如坚持离职，应提前告知单位并完成工作交接，减少影响。...查看全文

劳动者不办离职就直接走人会违法，应承担赔偿责任。辞职需提前30天书面通知用人单位，并完成工作交接。合同到期后可以立即离职。未签订劳动合同的辞职需提前30天通知，并办理工作交接，用人单位出具离职证明。...查看全文

辞职后可以在一个月内离职，不需要等待三个月，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，正式员工则需提前三十天通知。劳动者有权合法辞职，用人单位不得阻止。如用人单位扣发工资，劳动者可申请劳动仲裁要...查看全文

职员在离职时需要与新的职员办理好交接手续，之后才可以离职。但是辞职报告已经被批准的情况下，职员可以随时与用人单位结束劳动关系，并离开公司，此种情形也不会受到处罚。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者提交辞职的时间，通常是提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。然而，如果用人单位存在违法行为，如违反劳动保护规定、未支付报酬或未缴纳社保费用等情况，劳动者可以立即解除合...查看全文

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30天...查看全文

法律分析：劳动者辞职后一般三十天后可以离开公司。如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的，则三十天后可以离开，但需要办理好离职手续。如果劳动者是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开。如果是因为用人单位存在过错而辞职的，...查看全文

法律分析：辞职分三种情况，辞职离开公司的时间分别如下：_x000D_ 一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；_x000D_ 二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；_x000D_ 三是试...查看全文

法律分析： 工作没完成交接不影响离职，但如果给公司造成损失的可能需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。劳动者只需要按照有关程序提出辞职就行，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 法律依据...查看全文

试用期辞职三天后可以离职，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可向劳动监察求助或申请劳动争议仲裁维权。辞职流程包括提前3天递交书面辞职申请，离...查看全文

劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。 不辞职直接走人会有什么后果 劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本...查看全文

法律分析:离职后公司是必须开离职证明。对于用人单位来说，在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:辞职时，公司不给开离职证明的，劳动者可以与公司协商，要求其及时出具，否则向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司改正；如果给劳动者造成损失的，则要依法予以赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

自离与辞职的主要区别在于通知用人单位的要求。自离不需要提前通知，劳动者可以立即单方面解除劳动合同，但前提是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一。而劳动者辞职则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，或者...查看全文

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以...查看全文