公司一般年假多少天-法律问答|晖律网

摘要：带薪休假根据工龄计算，工作满1年不满10年的享受5天年假，满10年不满20年的享受10天年假，满20年的享受15天年假。连续工作满12个月以上的员工享受带薪年休假，不足一整天的部分不计入。不享受年休假的情况包括多于年休假天数的寒暑假、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2/3/4个月以上。未休完年休假可以跨年度补休或支付年休假工资。企业需批准员工的带薪休假申请。

带薪休假的时长是根据工龄计算的：
1、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。以下情形不能享受带薪年假。
享受带薪年假前必须有连续工作一年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，
折算后不足一整天的部分不享受年休假。”
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如果因为工作原因，带薪年假没休完有两个办法可以解决。
1、跨年度补休：年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
2、支付年休假工资：单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
企业给员工放年假，这是国家所进行规定的。只要是员工在合适期间之内申请休带薪假的话，那么用人单位则需要进行批准。如果在这一年之中员工没有休年假的话，那么可以进申请跨年度补休，或者是有企业来支付年休假工资给员工。

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