法律分析：
1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。
2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。
3、具体区别：
（1）、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
（2） 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
（3）、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
（4）、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
（5）、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然民法典没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
（6）、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳务合同法律特征是什么
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劳务合同有什么法律特征？
律师分析： (一)主体的广泛性与平等性:既可以是各类法人、非法人组织之间建立劳务关系，也可以是个人与个人之间建立劳务关系，还可以是个人与各类法人、非法人组织之间建立劳务关系;同时劳务合同的主体双方具有平等的地位，双方签订和履行劳务...查看全文
劳务合同有什么法律特征
法律分析：劳务合同的法律特征: _x000D_ 1、主体的广泛性与平等性； _x000D_ 2、劳务合同标的的特殊性； _x000D_ 3、劳务合同的内容具有极大的任意性； _x000D_ 4、劳务合同是双务、不要式合同。...查看全文
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法律分析:(一)主体的广泛性与平等性:既可以是各类法人、非法人组织之间建立劳务关系，也可以是个人与个人之间建立劳务关系，还可以是个人与各类法人、非法人组织之间建立劳务关系;同时劳务合同的主体双方具有平等的地位，双方签订和履...查看全文
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马立喜
北京市-北京市-朝阳区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
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