剖腹产产假天数最新规定是怎样的？-法律问答|晖律网

剖腹产产假天数最新规定是怎样的？

回答于2024-05-05 阅读（2249）

律师回答

摘要：剖腹产产假根据国家规定为113天，其中产前可休假15天。难产增加15天产假，多胞胎生育每增加1个婴儿增加15天产假。晚婚晚育剖腹产在98天基础上增加30天产假。根据劳动法规定，剖腹产属于难产，增加15天产假。难产是指生产时间过长，如超过20小时对初产妇或超过14小时对有生产经历的产妇。难产需要采取紧急方案，如剖腹产。

一、剖腹产产假多少天
剖腹产产假113天，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第7条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据国家最新的产假规定，孕妇的产假由原来的90天增加到98天，而晚育的妈妈产假再增加30天，总共128天。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、难产增加产假15天
难产15天假期依据
根据2018年国家最新的劳动法规定，第一胎顺产的女性朋友产假是98天，其中包括产前假期15天，生产之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一个孩子，便可以加十五天的产假。
同时女性朋友在产假期间，还可以领一定金额的生育津贴。而生育津贴本来就是国家付给企业用来补贴女性朋友生产的，但是生育津贴和企业所给的工资并不相等，因此按金额较高的来领取。
而对于剖腹产的女性朋友来说，剖腹产是属于难产的。因此在一般正常产假98天的基础上，还会增加15天的产假。如果是晚育的女性朋友，还可以增加30天的假期，晚育就是指女性满24岁以后才生孩子，还会给丈夫10天的护理假期。因此加起来一共就是143天的产假。同时，顺产也是有晚育假期的。
什么情况能休难产假?
从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。

延伸阅读

结语：根据国家规定，《女职工劳动保护特别规定》第7条，剖腹产产假为113天，其中包括国家规定的98天产假，难产增加15天产假，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假。晚婚晚育的女员工还可以额外增加30天产假。根据最新的法律规定，孕妇的产假从原来的90天增加到98天，晚育的妈妈产假再增加30天，总共128天。剖腹产的女性朋友属于难产，因此在一般产假98天的基础上，增加15天产假。晚育的女性朋友还可以增加30天产假。

法律依据

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第六章法律责任第三十五条未取得国家颁发的有关合格证书的，有下列行为之一，县级以上地方人民政府卫生行政部门应当予以制止，并可以根据情节给予警告或者处以罚款:
（一）从事婚前医学检查、遗传病诊断、产前诊断或者医学技术鉴定的；
（二）施行终止妊娠手术的；
（三）出具本法规定的有关医学证明的。
上款第（三）项出具的有关医学证明无效。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第六章法律责任第三十七条从事母婴保健工作的人员违反本法规定，出具有关虚假医学证明或者进行胎儿性别鉴定的，由医疗保健机构或者卫生行政部门根据情节给予行政处分；情节严重的，依法取消执业资格。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第四章技术鉴定第二十七条医学技术鉴定实行回避制度。凡与当事人有利害关系，可能影响公正鉴定的人员，应当回避。

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