不是。证人证言只是工伤认定中用以对事实的确定。若有的话最好，若没有可以由用人单位进行举证，举证责任在单位。如果单位不能举证证明你不是工伤，那么劳动局一般会认定单位举证不能，从而认定你为工伤的。
《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤现场证人是否必须要有？
律师回答
摘要：工伤认定中，证人证言并非必需，用人单位有举证责任。若单位无法证明非工伤，劳动局会认定为工伤。社会保险部门在工伤认定申请中可进行调查核实，职工获得职业病诊断证明书后无需再核实。若职工认为是工伤而单位不认同，单位需承担举证责任。
延伸阅读
工伤案件中证人的重要性及其作用
在工伤案件中，证人扮演着至关重要的角色。他们是案件中的目击者，能够提供关键的证据和信息，帮助法庭了解事故发生的真相。证人的证言可以帮助确定责任方，并支持受害者获得应有的赔偿。
证人的作用不仅仅是提供口述证据，他们还可以提供物证、图片、视频等实物证据，进一步支持案件的审理。证人的证言和证据可以为法官、陪审团提供客观、全面的了解，有助于制定公正的判决。
此外，证人的出庭作证也有助于保护受害者的权益。他们的证言可以揭示事故中的不公正行为和违规操作，促使相关单位采取必要的措施，防止类似的工伤事故再次发生。
因此，工伤案件中证人的重要性不可忽视。法庭和律师需要积极寻找并准备证人，确保他们能够提供真实、可信的证词和证据。只有通过证人的协助，才能更好地维护工人的权益，促进社会公正。
在工伤案件中，证人扮演着至关重要的角色。他们是案件中的目击者，能够提供关键的证据和信息，帮助法庭了解事故发生的真相。证人的证言可以帮助确定责任方，并支持受害者获得应有的赔偿。
证人的作用不仅仅是提供口述证据，他们还可以提供物证、图片、视频等实物证据，进一步支持案件的审理。证人的证言和证据可以为法官、陪审团提供客观、全面的了解，有助于制定公正的判决。
此外，证人的出庭作证也有助于保护受害者的权益。他们的证言可以揭示事故中的不公正行为和违规操作，促使相关单位采取必要的措施，防止类似的工伤事故再次发生。
因此，工伤案件中证人的重要性不可忽视。法庭和律师需要积极寻找并准备证人，确保他们能够提供真实、可信的证词和证据。只有通过证人的协助，才能更好地维护工人的权益，促进社会公正。
结语：证人在工伤案件中的作用不可低估。他们提供的证言和证据对于确定责任、保护受害者权益至关重要。证人不仅能够提供口述证据，还可以提供实物证据，为案件审理提供客观、全面的了解。证人的出庭作证有助于揭示事故中的不公正行为，促使相关单位采取必要的措施，预防类似工伤事故再次发生。因此，在工伤案件中，法庭和律师应积极寻找并准备证人，以确保他们提供真实、可信的证词和证据，维护工人的权益，推动社会公正。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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