法律分析：通常接触合同时，需要单位办理填写《解除劳动合同证明》，而改《证明》中解除合同原因就是失业金领取条件的依据。辞职，离职，合同到期后本人不再续签合同等原因属于个人意愿，不符合领取失业金条件；开除，辞退...查看全文

法律分析：通常接触合同时，需要单位办理填写《解除劳动合同证明》，而改《证明》中解除合同原因就是失业金领取条件的依据。辞职，离职，合同到期后本人不再续签合同等原因属于个人意愿，不符合领取失业金条件；开除，辞退...查看全文

单位不与职员签署劳动合同违法，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。但职员与单位签署的劳动合同不一定具有法律效力，如合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实等情况下，劳动合同无效。没签劳动合同可以补签，补签...查看全文

一、公司与劳动者之间不签劳动合同违法吗 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司不签劳动合同是否合法 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签...查看全文

违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前...查看全文

法律分析：一、签了劳务合同可以随便开除吗劳务关系不是劳动关系，所以劳务关系不可以辞退的，终止劳务关系的，双方应该解除劳务合同，而不是辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概...查看全文

根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时离职的，劳动者要离...查看全文

公司单方面调岗位是否违反了劳动法 是的，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。 《劳动合同法》第三十五条；【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形...查看全文

律师分析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应...查看全文

法律解析： 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律...查看全文

律师分析： 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文

这段内容讲述的是用人单位未与员工签订半年的劳动合同，需向员工支付两倍的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，...查看全文

用人单位不续签劳动合同怎么办一、劳动合同到期单位不续签怎么办固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍...查看全文

法律分析：一、单位和员工没签劳动合同犯法吗是属于违法的；1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法...查看全文

未签劳动合同的可以随时辞职走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律...查看全文

法律分析：一、用人单位没有劳动合同违法吗用人单位没有劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出违法成本，比如须按月付双薪。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。法律依据：《劳...查看全文

法律解析： 单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 【法律依据】: ...查看全文