公司裁员司法确认-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司裁员司法确认

法律分析：公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。如果公司名称变更后裁员，可以...查看全文

问公司裁员司法确认

答

法律分析：公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。如果公司名称变更后裁员...查看全文

问司法确认裁定书的效力？

答

律师分析：人民法院做出确认有效裁定书或者驳回申请裁定书，送达双方当事人后发生法律效力。当事人收到确认有效裁定书和驳回申请裁定书后，不得上诉，也不得申请复议，也不应申请再审。这主要因为确认申请是当事人自愿提出的，没有必要在人民法院...查看全文

问公司裁员合法吗？

答

律师分析：公司需要按照法律规定裁员，不可随意裁员，公司裁员的决定与员工的利益息息相关，若是公司不按规定进行裁员员工可以根据法律保护自己的利益，若是协商不成，可以劳动局投诉或申请仲裁解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司裁员合法嘛？

答

律师解答：公司需要按照法律规定裁员，不可随意裁员，公司裁员的决定与员工的利益息息相关，若是公司不按规定进行裁员员工可以根据法律保护自己的利益，若是协商不成，可以劳动局投诉或申请仲裁解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司裁员合法吗？

答

法律解析：公司需要按照法律规定裁员，不可随意裁员，公司裁员的决定与员工的利益息息相关，若是公司不按规定进行裁员员工可以根据法律保护自己的利益，若是协商不成，可以劳动局投诉或申请仲裁解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司裁员违法吗

答

一、关于企业公司裁员是否违反劳动法企业公司裁员如果按照法律规定的程序进行，是不违反劳动法的，即用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，是可以进行裁减人员的。《中...查看全文

问公司合法裁员流程？?

答

律师解答：公司经营发展中可能需要进行裁员以提高效益，但这一过程需要遵守相关法律规定和程序。具体来说，公司合法裁员需要根据国家法律法规、行业惯例和企业自身情况，制定裁员计划，并如实向工会或员工代表进行说明和协商。如果无法达成一致意...查看全文

问公司合法裁员流程？

答

律师分析：公司经营发展中可能需要进行裁员以提高效益，但这一过程需要遵守相关法律规定和程序。具体来说，公司合法裁员需要根据国家法律法规、行业惯例和企业自身情况，制定裁员计划，并如实向工会或员工代表进行说明和协商。如果无法达成一致意...查看全文

问公司合法裁员流程？?

答

法律解析：公司经营发展中可能需要进行裁员以提高效益，但这一过程需要遵守相关法律规定和程序。具体来说，公司合法裁员需要根据国家法律法规、行业惯例和企业自身情况，制定裁员计划，并如实向工会或员工代表进行说明和协商。如果无法达成一致意...查看全文

问公司合法裁员流程

答

用人单位在确需裁减人员时，应按以下程序进行：首先，提前三十天向工会或全体职工详细说明情况，并提供相关的生产经营资料；其次，提出裁减人员的方案；然后，征求工会或全体职工对方案的意见，并对方案进行修改和完善；接着，向当地劳动行政部门报...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

答

法律解析：公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

答

问员工被公司辞退，未签字确认，如何申请仲裁？

答

辞退争议可以申请劳动仲裁，劳动争议包括各种情形，员工在特定情况下可索要赔偿金，公司可单方辞退员工的法定情形有限。无论原因如何，员工要求赔偿须证明公司违法，不仅仅因辞退通知书未签字而要求赔偿。...查看全文

问公司裁员劳动协议终止补偿金是如何确认？

答

法律解析：公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司裁员劳动协议终止补偿金是如何确认？

答

问公司裁员劳动协议终止补偿金是如何确认？

答

律师解答：公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认？

答

律师分析：公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

答

法律分析：公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

答

法律分析：公司裁员而导致劳动合同终止时，该补偿金是依照劳动者在该公司的工作年限计算的。每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文