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律师会出卖当事人吗 不会。律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密,不得泄露当事人的隐私。但每个律师的职业道...查看全文
不会。律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密,不得泄露当事人的隐私。但每个律师的职业道德也有高有低,不排除极少数的律师无视职业道德及法律的规定。 法律规定,委托人或者其他人准备或者正在实施的危害国家安全、公共安全以及其他...查看全文
产生劳动争议申请劳动仲裁的,劳动仲裁机构受理案件后,就会开庭审理案件,依据事实和证据情况,依法作出裁决书,那么去劳动仲裁要不要请律师的?下面由我为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。感兴趣的话,一起看看吧。&n...查看全文
法律分析:如果不服劳动仲裁结果,可在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。大致流程:1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状。2、法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的...查看全文
法律分析: 如果不服劳动仲裁结果,可在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。大致流程: 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状。 2、法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的在7日裁定不予受理...查看全文
法律分析:如果不服劳动仲裁结果,可在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。大致流程:1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状。2、法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的...查看全文
律师分析:如果劳动者提起的劳动仲裁,劳动者不出庭也未委托律师出庭,仲裁委可以视为你撤回仲裁申请;但只要在仲裁时效内都可以再次提起仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中...查看全文
劳动仲裁开庭不会当场裁决,而是先行调解,达成调解协议或和解协议后,仲裁庭会制作相应文件。仲裁庭作出裁决需在45天内完成,延期最多15天。裁决应按多数仲裁员意见作出,少数意见需记录。如仲裁员间有争议,也不能当庭裁决。...查看全文
一般为谁聘请律师谁给律师费,但也可以由败诉方付,但要符合条件: 前提一:对方存在明显不当行为。如“滥用诉讼权利”、“拖延承担诉讼义务”等。 前提二:不当行为造成直接损失。即当事人(或第三人)有损失已经发生,而且是直接损失,而且损失...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁会不会很久劳动仲裁大概需要四十五日,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。二、劳动仲裁需要哪些资料?申请劳...查看全文
律师分析:参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师,取决你对法律的了解程度和你的经济条件。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适...查看全文
劳动仲裁可申请法律援助,申请人需向当地法律援助中心提交身份证明、经济困难证明和相关案件材料。劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的情形,并有一年的仲裁时效期限。时效期间可因权利主张、救济请求或对方同意履行义务而中断,也可因...查看全文
律师解答: 1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。 3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。...查看全文
律师可以成为人事争议仲裁委员会仲裁员吗 依据我国相关法律的规定,人事争议仲裁委员会可以聘任有关部门的工作人员、专家学者和律师等人为专职或兼职仲裁员。 《人事争议处理规定》 第十二条 人事争议仲裁委员会可以聘任有关部门的工作人员、专...查看全文
法律分析: 劳动仲裁律师费用一般根据当事人是否有约定进行,如果双方当事人没有约定的是由当事人自己承担全部律师费用,如果双方当事人有约定按照约定承担律师费用。 法律依据 《中华人民共和国律师法》 第二十五条 律师承办业务,由律师事务...查看全文
法律分析:让律师申请劳动仲裁,当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请,但仲裁委是否同意则根据情况确定。 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁当事人不出庭后怎么判决劳动仲裁被告人不出庭,仲裁庭可以作出缺席裁决。裁决的具体内容应视案件的具体情况而定。如果是劳动者作为申请人不去参加劳动仲裁的,仲裁庭可以将此行为视为撤销劳动仲裁申请。根据《劳...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁,可以请律师出庭吗,本人不出庭劳动仲裁本人可以不出庭,当事人可以委托律师代为处理。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。当事人委托他人参加仲裁活动的,受托人应当向劳动争议仲裁委员会提交有委...查看全文
劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议仲裁委员会需在五天内受理符合条件的申请,否则申请人可向法院提起诉讼。该法适用于劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资纠纷等劳动争议。...查看全文
劳动仲裁中,原告无正当理由不开庭可视为撤回仲裁申请,被告无正当理由拒不到庭可缺席裁决。当事人有正当理由可在开庭前三日请求延期开庭,是否延期由仲裁委员会决定。申请人无正当理由不到庭或未经同意中途退庭可视为撤回申请,被申请人无正当理由...查看全文
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