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职工发生工伤,用人单位需在30日内向社保局申请认定,不需工伤职工本人前往。未申请的,工伤职工需在1年内自行申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。...查看全文
工伤认定申请的要求及资料:工伤职工可直接向社保部门提出申请,用人单位未提申请时限内,职工可直接申请;工伤认定的法定情形有七种,包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害等;申请工伤认定需要提供工伤认定申请表、职工身份...查看全文
工伤伤残鉴定一般要本人到鉴定部门进行检查。工伤伤残鉴定按现行的规定费用为350元,有工伤保险的由工伤保险承担鉴定费用的,否则由用人单位承担,原则上需要本人前往伤残鉴定中心进行伤残鉴定的。特殊情况需向劳动能力鉴定中心申请的。...查看全文
伤情鉴定无需本人到场,但需告知受害人。伤残鉴定机构是对伤残程度进行鉴定的机构,一般由司法部门委托。伤残鉴定结果需60天内出具。工伤认定申请需提供申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。如材料不完整,社保部门将告知补正。...查看全文
律师分析:伤残鉴定鉴定必须本人到场。对行动不便的工伤职工,劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。法律依据:《工伤保险条例》 第十...查看全文
伤残鉴定需要本人去吗 伤残鉴定需要本人去。 &n...查看全文
法律分析:劳动者在遭遇工伤后必须做伤残鉴定,由用人单位在三十日内去为劳动者提出申请;如果劳动者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,还应及时去做劳动能力的鉴定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条...查看全文
工伤鉴定是指受工伤的职工在医疗结束或医疗期满后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤进行鉴定。这是一种劳动能力鉴定行为,只有在职工伤情稳定后才能申请进行鉴定。...查看全文
法律解析: 需要本人自己亲自去。各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定评残标准,对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第二十条 社会...查看全文
工伤鉴定需要受伤者亲自前往,工伤鉴定是指确认受工伤的员工的行为。在其医疗治疗结束或医疗期满后,由设区的市级以上劳动能力鉴定委员会对其工伤事项进行评估,即劳动能力鉴定。职工在伤势稳定后可申请进行鉴定。...查看全文
律师分析: 需要本人自己亲自去。各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定评残标准,对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第二十条 社会...查看全文
法律分析:工伤伤残鉴定必须在本市做。法律规定事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区指的就是本市。法律依据:《《工伤保...查看全文
法律分析:申请工伤鉴定首先必须要工伤认定,先做工作认定后,可以进行进行伤残鉴定,这在工伤保险条件中是有明确规定的,在确定工伤后,再进行伤残鉴定,后期可以按照工伤保险的相关情况来进行赔偿,具体情况可以向工伤鉴定部门咨询。 如果认定...查看全文
轻微伤需法医鉴定,鉴定费自理。故意伤害罪处三年以下有期徒刑,重伤处三年以上十年以下有期徒刑。殴打他人处拘役并罚款,情节较重处拘役并罚款。申请法医鉴定需配合,不得弄虚作假,否则承担责任。不得私自更改法医内容,可申请重新鉴定。鉴定结束...查看全文
律师分析:是的,需要有办案单位开具的伤情鉴定委托书请法医或指定机构鉴定法律依据:《公安机关办理行政案件程序规定》第七十二条 为了查明案情,需要对专门性技术问题进行鉴定的,应当指派或者聘请具有...查看全文
工伤鉴定程序必须本人来完成。我国法律规定,工伤认定申请可以工伤职工本人去也可以公司去,公司申请工伤认定可以不需要本人去,但是工伤鉴定必须本人去。工伤鉴定是需要工伤职工本人进行的,现场还需要对工伤职工的身份进行核对,所以工伤鉴定程序...查看全文
律师分析: 工伤鉴定程序必须本人来完成。我国法律规定,工伤认定申请可以工伤职工本人去也可以公司去,公司申请工伤认定可以不需要本人去,但是工伤鉴定必须本人去。工伤鉴定是需要工伤职工本人进行的,现场还需要对工伤职工的身份进行核对,所以...查看全文
法律分析:必须得本人去,同时带着你的身份证、病历、片子等材料,若是通过法院做的鉴定,那就只需要你本人带着身份证、费用以及手中的片子去即可。可以申请异地鉴定。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会...查看全文
法律分析:1.如果是个人名义去买的,则需要本人去停保。 2.如果是公司购买的,不需要本人去停保,由公司的相关人员去申报处理即可。 ...查看全文
请工伤假必须做工伤鉴定吗:工伤认定以前的假期计算应该按照是否判定工伤计算,如果工伤认定之后判定为工伤,那么工伤假应该从受伤的那一刻算起。如果工伤认定没有判定为工伤,那么应当按照公司的病假程序处理。工伤认定下来之前可以按病假请,如果...查看全文
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