劳动法第三条规章，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者薪资;第九十一条规章，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，由劳动行政部门责...查看全文

单位拖欠工资违法，劳动者有权要求立即支付拖欠工资并获得经济补偿金。根据劳动法和劳动合同法规定，用人单位不得无故拖欠工资，否则需支付拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。劳动者可以解除劳动合同并要求支付拖欠工资。劳动行政部门可责令用...查看全文

法律分析：一、用人单位拖欠工资的法律规定依据《劳动法》的相关内容规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳...查看全文

依据《劳动法》的相关内容规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的...查看全文

用人单位拖欠薪资不合法。 《劳动合同法》第八十五条规章，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作...查看全文

1、用人单位拖欠薪资，劳动者可以依法进行维权。 2、维权方法有： （1）通过向劳动局或者劳动监察大队举报，来引起企业的重视； （2）双方可以进行协商，如果用人单位拒绝协商的话，那么可以准备相关材料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了拖欠工资的相关法律规定，包括按合同支付工资、不得扣除工资、不得无故拖欠工资、应定期发放工资等。劳动者可根据劳动合同法的规定，向雇主申请支付令来要求支付工资。雇主还应严格执行劳动合同的规定，不得强迫加班...查看全文

法律解析： 拖欠工资可以找用人单位补偿，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...查看全文

法律解析： 拖欠工资可以找用人单位补偿，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...查看全文

法律解析： 拖欠工资可以找用人单位补偿，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...查看全文

一、用人单位拖欠薪资如何办? 在用人单位拖欠薪资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动...查看全文

法律分析:1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、公司如果有恶意欠薪行...查看全文

律师分析： 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额...查看全文

用人单位拖欠工资应受到劳动行政部门的处罚，逾期不支付工资将按照拖欠数额50-100%向劳动者支付赔偿。试用期辞职后，可以先与公司协商，若无法达成协议可寻求调解、劳动仲裁或投诉劳动监察部门，最终可向法院提起诉讼追讨工资。...查看全文

拖欠工资是指单位未按照法律规定的时间或金额支付劳动者工资的行为。根据我国《劳动法》的规定,"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"用人单位必须在自然月结束的30天内结算工资,否则就构成了拖欠工...查看全文

一、用人单位拖欠农民工薪资如何办 1、用人单位拖欠农民工薪资，农民工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...查看全文