律师解答： 1.变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。3.合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由...查看全文

法律解析： 1.变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。3.合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由...查看全文

符合下列要求认定变更合理： 变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。 个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。 合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变...查看全文

法律分析：劳动合同变更合理应当满足下列条件：_x000D_ 1、变更由用人单位和劳动者双方协商一致；_x000D_ 2、变更具有可预测性；_x000D_ 3、个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位；_x000D_ 4、合同变...查看全文

1.变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。3.合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由此引发的岗位...查看全文

法律分析:这么认定劳动合同变更是否合理:_x000D_ 1、个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位；_x000D_ 2、合同变更是企业经营实际必需；_x000D_ 3、所变更岗位与原来岗位具有相关性；_x000D_ 4、变更...查看全文

律师解答： 劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订协议。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订协议。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 【法律依据】： ...查看全文

劳动合同变更需双方协商一致，法律规定双方可修改合同内容。劳动合同法律风险大，签署前应明确约束条款。专业律师可帮助劳动者提出准确权益诉求，制定维权方案，并解脱劳动者的案件办理压力。建议遇到劳动合同纠纷及时咨询专业律师。...查看全文

劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，一经约定即具有法律约束力。用人单位不能随意变更劳动者的岗位和薪酬待遇，必须与劳动者协商变更劳动合同。违反此原则的单方变更是违约行为，用人单位应承担法律责任。...查看全文

变更劳动合同期限的协议书是不是无效 根据《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(三)劳动合同期限”;第35条的规定：“劳资双方协商一致对劳动合同约定的内容可以变更”。由此可知，劳动合同期限是劳动合同的必备条款之...查看全文

有效，《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。...查看全文

法律分析：一、劳动合同岗位变更协议是否有效?劳动合同岗位变更协议双方协商一致有效，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同变更属于重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 劳动合同变更属于重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观...查看全文

法律解析： 劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观...查看全文

法律解析： 用人单位合并后，原劳动合同继续有效，不需要变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文

律师解答： 用人单位合并后，原劳动合同继续有效，不需要变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文

法律解析： 公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更...查看全文