符合下列要求认定变更合理： 变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。 个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。 合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变...查看全文

法律分析：劳动合同变更合理应当满足下列条件：_x000D_ 1、变更由用人单位和劳动者双方协商一致；_x000D_ 2、变更具有可预测性；_x000D_ 3、个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位；_x000D_ 4、合同变...查看全文

1.变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。3.合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由此引发的岗位...查看全文

律师解答： 1.变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。3.合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由...查看全文

法律解析： 1.变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。3.合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由...查看全文

法律解析： 1.变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。3.合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由...查看全文

公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与劳动者协商，如果无法协商一致的，则单位与劳动者解除劳动合...查看全文

劳动合同变更可以变更合同期限。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。...查看全文

法律分析:法人变更，劳动合同可以变更也可以不变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合同双方都应该根据劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同的变更方式:首先，双方就变更内容、变更时间、变更方式等相关事项进行协商。然后，据此起草合同，双方签订变更协议（协议必须采用书面形式），变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依...查看全文

法律分析:劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者，可以通过协商的方式来变更劳动合同。双方可以在达成一致的变更意见后，采用书面形式来确定变更后的内容，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动合同变更需签字，变更应平等自愿、协商一致，采用书面形式。劳动合同法律风险大，签署前需约束条款。遇纠纷需咨询专业律师，帮助提出权益诉求、形成维权方案，解脱劳动者。...查看全文

法律分析:劳动合同是可以变更的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，双方可以变更原劳动合同中的内容，但是要采用书面形式来变更，且变更的内容要真实合法、明确。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条...查看全文

劳动合同变更可以包含岗位变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 岗位变更劳动合同可以重签吗 岗位变更劳动合同可以重签。用人单位与...查看全文

变更劳动合同期限同违法。变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

劳动合同主体变更的合法性和操作方式。企业合并、分立等情况下，劳动合同仍然有效，由新企业继续履行。根据《劳动合同法》和《公司法》规定，合并后的公司承担债权债务，分立后的新公司继续履行合同。在企业未发生合并、分立的情况下，只要双方协商...查看全文

劳动合同主体变更一般是合法的。 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十三条规定，用人单位变更名称...查看全文