是不是所有的员工都应当签订书面劳动合同?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问是不是所有不签订劳动合同的,都要赔钱吗?

答

法律分析：一、是不是所有不签订劳动合同的,都要赔钱吗?单位没有签订劳动合同的必须赔偿的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳...查看全文

问劳动合同是不是都要书面

答

法律分析：一、劳动合同是不是都要书面1、劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文

问企业是否必须与员工签订书面劳动合同？

答

社会保险费是用人单位和劳动者的法定责任，无论是否签订劳动合同，都应缴纳。劳动合同存在法律风险，签署前需明确约束条款。遇到劳动合同纠纷，建议尽快咨询专业律师。律师可帮助劳动者提出准确的权益诉求，形成正确的维权方案，解脱劳动者的案件办...查看全文

问公司所有员工不签订劳动合同是否违法

答

劳动者权益保护：公司未签订合同、未购买社保，可要求双倍工资、解除合同并补缴社保，违法解除合同需支付双倍补偿金。可通过劳动仲裁、投诉监察大队等维护权益。...查看全文

问不签订书面劳动合同的风险

答

法律分析:用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险有：1.支付双倍工资的风险。2.被视为已经与员工签订无固定期限劳动合同的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...查看全文

问不签订书面劳动合同的风险

答

法律解析：用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险有： 1.支付双倍工资的风险。 2.被视为已经与员工签订无固定期限劳动合同的风险。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

问没有签订书面劳动合同，是否构成工伤？

答

未签劳动合同员工受伤可享受工伤待遇，单位应支付双倍工资补偿和所有工伤赔偿金，申请工伤认定后单位支付医疗费、生活费等，治疗结束后提出伤残赔偿，可通过劳动仲裁起诉维权。...查看全文

问劳动合同应当在职工入职后什么内签订书面合同

答

劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...查看全文

问子公司与员工是否需要签订书面劳动合同

答

子公司员工同样需要签订劳动合同。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

问签订劳动合同后不给员工合同书

答

法律分析:公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问建立劳动关系应当订立书面劳动合同?

答

法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”。这是对建立劳动关系方式的明确规定，旨在保障劳动者的权益，维护用人单位与劳动者之间良好的雇佣关系。具体来说，所谓书面合同是指用纸质或电子文...查看全文

问建立劳动关系应当订立书面劳动合同

答

律师分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”。这是对建立劳动关系方式的明确规定，旨在保障劳动者的权益，维护用人单位与劳动者之间良好的雇佣关系。具体来说，所谓书面合同是指用纸质或电子文...查看全文

问建立劳动关系应当订立书面劳动合同?

答

问建立劳动关系应当订立书面劳动合同?

答

律师解答：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”。这是对建立劳动关系方式的明确规定，旨在保障劳动者的权益，维护用人单位与劳动者之间良好的雇佣关系。具体来说，所谓书面合同是指用纸质或电子文...查看全文

问建立劳动关系应当订立书面劳动合同

答

一、建立劳动关系必须要订立书面劳动合同吗 1、非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,签约期限...查看全文

问续签没有签订书面劳动合同

答

法律分析：订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的...查看全文

问签订劳动合同时是否需要当面签？

答

本文介绍了劳动合同的意义和修改方式，指出匆忙签字可能对员工不负责任，因此允许带回并在审查过程中由相关人士把关，对员工来说这也是一个学习领会的过程。同时，文章还介绍了劳动合同不合理的处理办法和证明工龄的方法，指出工龄不是必须用劳动合...查看全文

问未签订书面劳动合同

答

法律分析：1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。 2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、...查看全文

问签订书面的劳动合同原因是什么？

答

律师分析：签订书面劳动合同的原因有：(1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式。(2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。(3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问签订书面的劳动合同原因是什么

答

法律分析:签订书面劳动合同的原因有：(1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式。(2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。(3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。法律依据:《...查看全文