劳动合同写的现行工资低于实际工资是否合法-法律问答|晖律网

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问劳动合同写的现行工资低于实际工资是否合法

法律分析：一、劳动合同写的现行工资低于实际工资是否合法?劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的，劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳...查看全文

问劳动合同写的现行薪资低于实际薪资是否合法

劳动合同上写的现行薪资低于实际薪资也是合法的，劳动合同法规章,只要不低于合同中约定的薪资,且不低于当地最低薪资标准就不违法。劳动者的实际薪资比劳动合同的薪资高，劳动者务必要保存实际薪资水平的证据，尤其是现金支付薪资，务必保存好薪资...查看全文

问签定劳动合同的工资低于现实际工资的,该合同合法吗？

答

律师分析：劳动合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者...查看全文

问签定劳动合同的工资低于现实际工资的,该合同合法吗

答

法律分析:劳动合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问签定劳动合同的工资低于现实际工资的,该合同合法嘛？

答

律师解答：劳动合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者...查看全文

问实际工资低于合同工资是否违法？

答

合同工资与实际工资不符违法，劳动者有权维护自己的利益。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向劳动行政部门举报或申请支付令。如合同发生变动，应重新签订或变更劳动合同。劳动者可持合同到劳动部门投诉或仲...查看全文

问劳动合同写公司最低工资还是实际工资

答

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约...查看全文

问劳动合同工资低于实际工资的原因是什么？

答

一、劳动合同工资低于实际工资的原因是什么?1、公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单...查看全文

问劳动合同工资低于实际工资的原因是什么

答

一、劳动合同工资低于实际工资的原因是什么1、公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。...查看全文

问探讨劳动合同工资低于实际工资的成因

答

公司为了少支付加班工资、补偿金等，选择按劳动合同数缴纳社保，并以劳动合同数的百分比支付加班工资。劳动者应保存实际工资水平的证据，以防发生劳动争议时工资减少。公司未按时足额缴纳社保费用的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。...查看全文

问劳动合同岗位工资标准低于实际工资合法吗？

答

劳动合同岗位工资低于实际工资是合法的，但劳动者应保存实际工资证据。公司可少支付加班工资和补偿金。公司应按实际工资缴纳社保，否则劳动者可解除合同并要求补偿金。未按时足额缴纳社保费的公司将面临罚款。劳动者可因未支付劳动报酬、未缴纳社保...查看全文

问劳动合同的工资比实际低

答

法律分析:劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用...查看全文

问劳动合同工资比实际低

答

法律分析：在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前...查看全文

问劳动合同工资比实际低

答

问劳动合同工资低实际工资高合理吗

答

法律分析:如果劳动合同中约定的工资低，实际工资高，一般是合理的。但如果用人单位约定的或者实际支付的工资低于当地最低工资标准，则是不合理也不合法的。劳动局可责令单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令其向劳动者加付赔偿金。...查看全文

问劳动合同工资低,实际工资高合理吗

答

劳动合同工资低,实际工资高合理吗?合理。公司为了减少劳动争议，常按劳动合同主张工资标准。劳动者应保存实际工资证据，否则加班工资、补偿金等可能减少。公司少缴社保可被投诉，劳动者可解除合同并要求补偿金。社保局可责令公司补缴。《社会保...查看全文

问劳动合同工资比实际工资低合理吗

答

法律分析：一、劳动合同工资比实际工资低合理吗1、《劳动合同法》规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法；2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...查看全文

问劳动合同上面的工资比实际工资低

答

法律分析:只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付...查看全文

问公司劳动合同工资比实际工资低？

答

律师分析：公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资...查看全文

问劳动合同写的工资与实际工资不符？

答

律师分析：实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...查看全文