七险二金的单位通常是一些国有企业、大型民营企业和一些央企。七险二金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险、长期照护险、住房公积金和企业年金。1. 补充医疗保险是基本医疗保险的补充，包括企业补充医...查看全文

七险二金主要是中央企业单位。中央企业基本都有七险两金。地方大中型国家企业（除非亏损教较严重）基本都有七险两金。地方盈利能力较好的小型国家企业有很大的可能也有七险两金，最差也有六险一金。龙头性私企，很有可能是有六险两金。一般性私企，...查看全文

法律分析：一、什么单位缴纳五险二金五险一金是法律规定无论什么用人单位都需要交纳的，而五险二金中的企业年金是自主交纳的，由用人单位依据自身的情况自主交纳。《企业年金办法》第二条本办法所称企业年金，...查看全文

大型国有企业或者中央直属的企业单位。其中五险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金、企业年金。一、淄博五险一金缴纳比例是多少“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险...查看全文

个体工商户与企业是两种不同的经济组织形式，个体工商户是指有经营能力并依法登记从事工商业经营的个人，而企业是以营利为目的的独立经济组织，具有法人资格，通过自主经营向市场提供商品或服务。...查看全文

七险二金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险、长期护理保险、住房公积金和企业年金，相比五险一金更有保障，提供更多的保险待遇。补充医疗保险是基本医疗保险的有力补充，长期护理保险支付生活不能自理的...查看全文

事业单位五险一金是什么? 根据国务院今年发布的《事业单位人事管理条例》，自7月1日起，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，事业单位的五险一金包括哪些就一目了然了，主要是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公...查看全文

大型国企有五险二金。五险二金即五险一金再加上企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。大型国企有： 中国烟草总公司、国家电网、三大运营商：移动、联通、电信，中国邮政集团公司、国有商业银行、...查看全文

法律分析：一、五险二金指什么单位才有1、五险一金是法律规定无论什么用人单位都需要交纳的，而五险二金中的企业年金是自主交纳的，由用人单位依据自身的情况自主交纳。2、法律依据：《企业年金办法》第二条...查看全文

法律分析:只要是与劳动者建立了劳动关系的用人单位，都可以交五险一金。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向申办社保的登记手续。而用工之日，就是劳动关系的建立之日。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

任何国务院部级的七个部委共同发出某些行政法规、规章，或是规定行政措施、发布决定、指示和命令的时候，国内媒体大多简称为七部委。 法律依据 ...查看全文

针对哪些单位有企业年金这个问题，一般来说有企业年金的单位往往福利待遇都比较好，但是企业年金大部分的企业或者是单位都是没有的，所以企业年金的缴纳是极为重要的。接下来由为大家带来哪些单位有企业年金的详...查看全文

法律分析：公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种。 劳动者自己原因辞职的，不享受失业金。 劳动者自行缴纳社保的，只能缴纳养老保险、医疗保险。具体缴费数额，可以拨打12333咨...查看全文

法律分析： 　　法律没有规定哪些单位必须缴纳五险二金，五险二金中的企业年金是自主交纳的，由用人单位依据自身的情况自主交纳。 　　“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、...查看全文

法律分析： 七险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险以及重大疾病医疗保险。二金包含住房公积金、企业年金。七险二金是在是在五险一金的基础上多了补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险以及企业年金。 法律依...查看全文

法律分析： 七险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险以及重大疾病医疗保险。二金包含住房公积金、企业年金。七险二金是在是在五险一金的基础上多了补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险以及企业年金。 法律依...查看全文

法律规定了五险二金的内容，其中企业年金是自主交纳的，五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，个人和企业共同缴纳养老、医疗和失业保险费，工伤和生育保险费由企业承担。...查看全文

《社会保险法》规定了我国用人单位必须为员工缴纳社保，基数根据单位情况确定，缴费比例有法定要求，单位无大量选择权。单位不按规定为员工购买社保，延迟购买等行为都属于违法，可向社保机构投诉并要求单位改正。...查看全文

律师解答： 五险一金，其中五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是是强制性的，如果用工单位不为职工办理社保，或职工本人不交纳社保，都属于违法、违规行为。而“一金”则是住房公积金，是推荐的，但不少守法、正规的单位...查看全文

七险二金相较于五险一金，多了两项保险待遇，即补充医疗金和企业年金，员工享受更全面的保障。然而，员工可能需要额外支付一部分费用。有人认为七险二金并未带来更多福利，这取决于保险公司的待遇和个人理解。同时，很少有公司提供这样的保险待遇。...查看全文