试用期办理离职手续流程?

律师回答

律师分析:

一、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门,人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。

二、正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就你离职一事下发公司文件。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
离职手续:试用期的办理流程

试用期离职手续办理流程及注意事项。员工在试用期内如需离职,需提前三天递交离职报告,按公司制度办理离职手续。实习期工资不得低于同岗位及地区最低工资,单位不得克扣合理工资。单位违反劳动法律法规拒绝离职报告或违法解除合同需赔偿。实习期表...查看全文

办理离职手续流程

一、正式员工离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导...查看全文

离职手续办理流程

离职手续的办理流程如下:1、辞职者亲自填写辞职申请表,交所在单位相关职能部门;2、单位收到辞职申请后,应当根据情况进行审批,未经批准的辞职申请,单位应当在相关栏目中填写对申请相关情况是否属实的审核意见;3、审核或批准的辞职,由单位...查看全文

离职手续办理流程

法律分析:离职手续办理流程:递交书面辞职申请;安排工作交接;财务部结清工资;人力资源部同财务部办理保险清算;交接双方和部门领导签字确认;办理劳动合同终止手续。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

办理试用期离职手续有哪些

法律分析:办理试用期离职手续:劳动者提前三天书面通知用人单位;用人单位解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付工资;在办结工作交接时支付经济补偿或者赔偿金;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

试用期内如何办理离职手续?

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。 试用期离职不批怎么办 试用期辞职不需要经过公司的批准。即使...查看全文

试用期需要办理离职手续吗

试用期需要办理离职手续,离职手续包括但不限于与人力资源部门确认离职事宜、填写离职申请表、交还公司财产、结算工资和福利、办理社会保险和公积金的注销手续等。这些手续的办理有助于确保双方的权益,遵守相关法律法规和公司规定。劳动者如果不想...查看全文

入职离职手续办理流程

相信每一家企业和员工都会遇到员工的入职和离职手续的办理的问题。但是很多人对此并不是很了解。那么大家知不知道入职离职的手续怎么办理流程呢?今天专业律师为大家整理了入职离职的手续怎么办理流程方面的有关知识,下面一起看一看吧。 一、入...查看全文

离职手续办理流程图

法律分析:离职手续流程:需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请;由部门安排工作交接;交接完成之后,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;最后就是出具解除劳动关系的证明就可以了。...查看全文

办理离职手续的流程

法律分析:离职办理流程1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工辞职审批表;3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额;...查看全文

试用期要办离职手续吗

相信工作过的人都经历过试用期,基本上每个公司都有,在试用期间如果觉得不合适的话也是可以离职的,不过很多人可能就直接走人了,不办理离职手续,其实这样是不对的,那么试用期要办离职手续吗?下面就由我为你介绍相关内容。一、...查看全文

试用期没有办理离职手续就走?

律师分析: 在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

试用期没有办理离职手续就走

法律分析:在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共...查看全文

试用期离职处理哪些手续?

律师解答: 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导; 2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案; 3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料; 4、交接工作完毕,公司...查看全文

单位办理离职手续流程

一、正式员工离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导...查看全文

员工离职手续办理流程

法律分析:员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续。【法律依据】:...查看全文

国企离职手续办理流程

离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。...查看全文

离职的流程和手续办理

根据劳动法规定,劳动者辞职需要遵守一定的步骤和手续。首先,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内辞职,则提前三日通知。其次,劳动者需要根据双方约定办理工作交接。最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明,并在十五日...查看全文

员工离职手续办理流程

法律分析:员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续。【法律依据】:...查看全文

离职手续办理流程多久?

律师分析: 正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门,人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

推荐律师

王雪

北京市-北京市-海淀区

认证律师医疗纠纷、医疗纠纷

已服务226人次

热门法律问题